哪几种情况不能认定为工伤：2018年详解不能认定工伤事故、保险、工资的情形
哪几种情况不能认定为工伤：2018年详解不能认定工伤事故、保险、工资的情形
在现代社会工伤保险制度为保障职工权益提供了必不可少的法律依据。并非所有的工作事故都能被认定为工伤。理解哪些情况不能认定为工伤对企业和员工对于具有必不可少意义。本文将为您详解2018年不能认定工伤事故、保险、工资的情形，帮助您更好地理解工伤认定的相关规定。
随着我国工业化进程的加快，工伤保险制度日益完善。在实际操作中仍有多情况不能被认定为工伤。本文将深入剖析2018年不能认定工伤的几种情形，以期为劳动者和企业提供有益的参考。
一、哪几种情况不能认定为工伤事故
1. 违反劳动律引发的事故
解答：劳动者在工作进展中，若因违反劳动律、操作规程或故意制造事故引发自身受到伤害，此类情况不能认定为工伤事故。因为劳动者本身存在过错，不合工伤认定的基本条件。
2. 自伤或自杀
解答：劳动者在非工作时间内因自伤或自杀致使伤害，不能认定为工伤事故。这是因为工伤事故应发生在工作期间，且劳动者本身不存在主观过错。
二、哪几种情况不能认定为工伤保险
1. 因犯罪表现引发的事故
解答：劳动者在犯罪进展中，因犯罪表现引起的事故，不能认定为工伤保险。这是因为犯罪行为本身不受法律保护，不合工伤保险的理赔条件。
2. 非工作起因引发的疾病
解答：劳动者在工作期间，因非工作原因造成的疾病，如感冒、高血压等，不能认定为工伤保险。工伤保险主要针对工作期间的意外伤害或职业病。
三、哪几种情况不能认定为工伤工资
1. 试用期内的劳动者
解答：试用期内的劳动者，在试用期内发生工伤事故，不能认定为工伤工资。这是因为试用期内，劳动者与用人单位未建立稳定的劳动关系。
2. 超过法定退休年龄的劳动者
解答：超过法定退休年龄的劳动者，在工作进展中发生事故不能认定为工伤工资。这是因为退休人员已经脱离了劳动市场不合工伤工资的发放条件。
四、以下9种情况不能认定工伤（2018）
1. 因工外出期间，由于劳动者自身原因引发的伤害；
2. 在上下班途中，非因劳动者本人故意制造的交通事故；
3. 因劳动者本人故意或是说重大过失致使的职业疾病；
4. 因劳动者本人故意犯罪引起的伤害；
5. 因劳动者本人违反规定，引发职业病的；
6. 因劳动者本人原因造成在试用期内发生的工伤事故；
7. 因劳动者本人原因，引起超过法定退休年龄发生的工伤事故；
8. 因劳动者本人原因引起在非工作时间内发生的工伤事故；
9. 因劳动者本人原因，致使在非工作场所发生的工伤事故。
理解不能认定为工伤的情形，对劳动者和企业都具有关键的意义。劳动者应严格遵守劳动律，保障自身安全；企业则应加强安全生产管理，为劳动者创造良好的工作环境。在实际操作中，劳动者和企业应充分理解相关政策合理维护自身权益。
哪几种情况不能认定为工伤：2018年详解不能认定工伤事故、保险、工资的情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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