# 工伤赔偿认定禁忌：详解哪些情况不构成工伤及赔偿限制

## 引言

工伤赔偿是劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后依法享有的一种社会保障权益。并非所有的工作中发生的事故或疾病都能被认定为工伤从而获得赔偿。本文将详细解析哪些情况不构成工伤及其赔偿的限制。

## 一、不能认定工伤赔偿金额的情况

工伤赔偿金额的认定一般基于劳动者的工资水平、事故伤残等级等因素。但在以下情况下即使发生了工作相关的事故也不能认定工伤赔偿金额：

1. 故意造成伤害：要是劳动者故意造成本身受伤以骗取工伤赔偿这类表现不仅不能获得赔偿还可能面临法律责任。

2. 犯罪表现：劳动者在犯罪期间受到的伤害不属于工伤不能获得赔偿。

3. 违反安全规定：劳动者因违反安全规定而引起的伤害，也不能认定工伤赔偿金额。

## 二、不能认定工伤赔偿标准的情况

工伤赔偿标准往往由和地方规定但在以下情况下，即使发生了工伤，也不能依照工伤赔偿标准实行赔偿：

1. 合同工和临时工：部分合同工或临时工可能木有签订正式的劳动合同，于是不能依照工伤赔偿标准实行赔偿。

2. 退休人员：已经退休的人员在工作中受伤，往往不能依照工伤赔偿标准实赔偿，而是按照养老保险待遇解决。

3. 非工作起因：假使劳动者在非工作时间、非工作地点因非工作原因受到伤害，也不能遵循工伤赔偿标准实行赔偿。

## 三、不能认定工伤赔偿责任的情况

工伤赔偿责任是指用人单位对工伤职工应承担的赔偿责任。但在以下情况下，用人单位不承担工伤赔偿责任：

1. 劳动者自杀或故意造成伤害：若是劳动者在工作中自杀或故意造成本身受伤，用人单位不承担赔偿责任。

2. 不可抗力：由于不可抗力因素引起的事故，如自然灾害、战争等，用人单位不承担赔偿责任。

3. 劳动者严重违反规定：倘若劳动者严重违反工作规定，引起本人受伤，用人单位也不承担赔偿责任。

## 四、不能认定为工伤的情况

以下几种情况，即使发生在工作进展中，也不能认定为工伤：

1. 工作场所外的伤害：劳动者在工作场所外受到的伤害，如上下班途中发生的交通事故，一般不能认定为工伤。

2. 工作以外的疾病：劳动者在工作以外的时间患上的疾病，如感冒、高血压等，也不能认定为工伤。

3. 工作进展中的个人表现：劳动者在工作进展中的个人行为引起的伤害，如与同事打架、私自操作机械等，也不能认定为工伤。

## 五、工伤赔偿的限制

即使在认定为工伤的情况下，工伤赔偿也受到一定的限制：

1. 赔偿金额上限：工伤赔偿金额一般有一个上限，超过上限的部分不能获得赔偿。

2. 赔偿期限：工伤赔偿往往有一个期限限制，超过期限的赔偿请求将不被受理。

3. 赔偿范围：工伤赔偿的范围也受到限制，如仅限于医疗费用、误工费等直接损失，不涵间接损失。

## 结论

工伤赔偿认定是一个严谨的过程，涉及到劳动者的合法权益和用人单位的责任。理解哪些情况不构成工伤及其赔偿限制，对维护双方合法权益具有必不可少意义。劳动者在工作中应该遵守安全规定，用人单位应该履行安全生产责任，共同营造安全的工作环境。

【纠错】

【责任编辑:欺心诳上】