哪十种情况不能认定工伤事故：涉及罪责、等级、认定标准及2018年规定汇总
哪十种情况不能认定工伤事故：涉及罪责、等级、认定标准及2018年规定汇总
哪十种情况不能认定工伤事故：涉及罪责、等级、认定标准及2018年规定汇总
一、引言
工伤事故是指在生产和工作中职工因工作起因受到的伤害或职业病。我国对工伤事故的认定有一套严格的程序和标准。在实际操作中有些情况并不能被认定为工伤事故。本文将对不能认定工伤事故的十种情况实梳理以帮助广大职工和企业更好地熟悉相关政策。
二、十种不能认定工伤事故的情况
1. 故意犯罪造成的伤害
按照《工伤保险条例》第十六条规定故意犯罪的职工受到的伤害不能认定为工伤事故。
2. 醉酒或吸引发的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定醉酒或吸的职工受到的伤害不能认定为工伤事故。
3. 自残或自杀造成的伤害
《工伤保险条例》第十六条规定自残或自杀的职工受到的伤害不能认定为工伤事故。
4. 因工外出期间从事与工作无关的活动致使的伤害
《工伤保险条例》第十七条规定，因工外出期间，职工从事与工作无关的活动受到的伤害，不能认定为工伤事故。
5. 因违反劳动律致使的伤害
《工伤保险条例》第十八条规定，因违反劳动律，职工受到的伤害，不能认定为工伤事故。
6. 因工出差期间，私自离岗致使的伤害
《工伤保险条例》第十九条规定，因工出差期间职工私自离岗受到的伤害，不能认定为工伤事故。
7. 因工请假期间，从事与工作无关的活动造成的伤害
《工伤保险条例》第二十条规定，因工请假期间，职工从事与工作无关的活动受到的伤害，不能认定为工伤事故。
8. 因工外出期间，发生交通事故，但职工本人负主要责任的
《工伤保险条例》第二十一条规定，因工外出期间，职工发生交通事故，但本人负主要责任的，不能认定为工伤事故。
9. 因工外出期间受到自然灾害作用的
《工伤保险条例》第二十二条规定，因工外出期间，职工受到自然灾害作用的，不能认定为工伤事故。
10. 因工外出期间，受到他人故意伤害的
《工伤保险条例》第二十三条规定，因工外出期间，职工受到他人故意伤害的，不能认定为工伤事故。
三、十种不能认定工伤事故等级的情况
1. 未遂的故意犯罪引起的伤害
2. 醉酒或吸造成的伤害
3. 自残或是说自杀致使的伤害
4. 因违反劳动律引起的伤害
5. 因工请假期间，从事与工作无关的活动引起的伤害
6. 因工外出期间私自离岗引发的伤害
7. 因工外出期间，受到自然灾害作用的
8. 因工外出期间，受到他人故意伤害的
9. 因工外出期间，发生交通事故，但职工本人负主要责任的
10. 因工外出期间，从事与工作无关的活动引发的伤害
四、几种不能认定为工伤的情况
1. 非工作时间内，职工受到的伤害
2. 非工作场所，职工受到的伤害
3. 非因工作起因，职工受到的伤害
五、2018年规定汇总
1. 《工伤保险条例》第十六条：故意犯罪、醉酒或吸、自残或自杀的职工受到的伤害，不能认定为工伤事故。
2. 《工伤保险条例》第十七条：因工外出期间，职工从事与工作无关的活动受到的伤害不能认定为工伤事故。
3. 《工伤保险条例》第十八条：因违反劳动律，职工受到的伤害，不能认定为工伤事故。
4. 《工伤保险条例》第十九条：因工出差期间，职工私自离岗受到的伤害，不能认定为工伤事故。
5. 《工伤保险条例》第二十条：因工请假期间，职工从事与工作无关的活动受到的伤害，不能认定为工伤事故。
6. 《工伤保险条例》第二十一条：因工外出期间，职工发生交通事故，但本人负主要责任的，不能认定为工伤事故。
7. 《工伤保险条例》第二十二条：因工外出期间，职工受到自然灾害影响的，不能认定为工伤事故。
8. 《工伤保险条例》第二十三条：因工外出期间，职工受到他人故意伤害的，不能认定为工伤事故。
六、结语
工伤事故的认定关系到职工的权益保障和企业的责任承担。理解不能认定工伤事故的情况，有助于企业和职工更好地遵守相关法律法规，预防工伤事故的发生。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门要严格依照法律法规，公正、公平地解决工伤事故认定工作，切实维护职工合法权益。
哪十种情况不能认定工伤事故：涉及罪责、等级、认定标准及2018年规定汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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