哪几种情况不能认定为工伤及工伤待遇（2018）

哪几种情况不能认定为工伤及工伤待遇（2018）

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节它涉及到职工在工作中遭受伤害后的赔偿与待遇疑惑。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细解析2018年工伤认定的相关规定，探讨哪些情况不能认定为工伤及工伤待遇，为广大劳动者提供有益的参考。

随着社会的发展和法律的完善，工伤认定的标准越来越明确。在实际操作中仍有多劳动者对工伤认定的界限感到困惑。本文旨在梳理2018年工伤认定的相关法规，深入剖析哪些情况不能认定为工伤及工伤待遇帮助劳动者正确理解和运用工伤认定政策。

一、哪几种情况不能认定为工伤事故

1. 操作致使的伤害

操作是指在作业进展中，违反安全生产规定、操作规程或劳动律，致使事故发生的表现。依照《工伤保险条例》操作造成的伤害不能认定为工伤事故。

操作不仅包含明显的违反规定行为，如酒后作业、不佩安全防护用品等，还涵对安全生产规定的不熟悉、误解或忽视。在此类情况下，即使劳动者在作业期间受到伤害，也不能认定为工伤事故。

2. 自愿参加非工作性质的活动致使的伤害

劳动者自愿参加非工作性质的活动，如公司组织的旅游、文体活动等，在此进展中发生的伤害不能认定为工伤事故。这是因为这类活动并非劳动者的工作内容，而是属于个人自愿参加的范畴。

二、哪几种情况不能认定为工伤保险

1. 工伤保险基金支付范围以外的伤害

依照《工伤保险条例》工伤保险基金支付范围包含工伤医疗费用、工伤复费用、工亡补助金、供养亲属抚恤金等。以下情况不能认定为工伤保险：

（1）劳动者在非工作时间、非工作地点受到的伤害；

（2）劳动者在上下班途中非因交通事故受到的伤害；

（3）劳动者在试用期间受到的伤害；

（4）劳动者因犯罪行为受到的伤害。

2. 劳动者自愿放弃工伤保险待遇

劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤保险待遇的不能认定为工伤保险。在此类情况下劳动者在发生工伤事故后，无法享受工伤保险待遇。

三、哪几种情况不能认定为工伤工资

1. 非因工死亡

劳动者非因工死亡如因病、意外伤害等，不能认定为工伤工资。在这类情况下，劳动者家属无法享受工伤工资待遇。

2. 工伤复发

工伤复发是指劳动者在工伤治愈后，因同一部位再次受到伤害。按照《工伤保险条例》工伤复发不认定为工伤工资。但劳动者可以按照相关规定，申请工伤复发鉴定，依照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

以下是按照您的需求优化的9种情况不能认定工伤的小标题及解答：

1. 操作致使的伤害不能认定为工伤

操作是指在作业期间，违反安全生产规定、操作规程或劳动律，致使事故发生的行为。这类情况不能认定为工伤，因为劳动者本身存在过错，未遵循安全生产规定。

2. 自愿参加非工作性质活动致使的伤害

劳动者自愿参加的非工作性质活动，如公司组织的旅游、文体活动等，在此期间发生的伤害不能认定为工伤。这类活动不属于劳动者的工作内容，而是个人自愿参加的范畴。

3. 工伤保险基金支付范围以外的伤害

劳动者在非工作时间、非工作地点受到的伤害，以及劳动者因犯罪行为受到的伤害，都不能认定为工伤保险。这是因为这些情况不在工伤保险基金的支付范围内。

4. 劳动者自愿放弃工伤保险待遇

劳动者在签订劳动合同时自愿放弃工伤保险待遇的，不能认定为工伤保险。在此类情况下，劳动者在发生工伤事故后，无法享受工伤保险待遇。

5. 非因工死亡不能认定为工伤工资

劳动者非因工死亡，如因病、意外伤害等，不能认定为工伤工资。家属无法享受工伤工资待遇，但能够依法享受其他相关待遇。

6. 工伤复发不认定为工伤工资

工伤复发是指劳动者在工伤治愈后，因同一部位再次受到伤害。工伤复发不认定为工伤工资，但劳动者能够申请工伤复发鉴定，按照鉴定结果享受相应的工伤保险待遇。

7. 劳动者在试用期间受到的伤害

劳动者在试用期间受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为试用期间劳动者未正式成为公司的员工。

8. 劳动者在上、下班途中受到的非交通事故伤害

劳动者在上、下班途中，非因交通事故受到的伤害，不能认定为工伤。这类情况不包含在工伤保险基金的支付范围内。

9. 劳动者因犯罪行为受到的伤害

劳动者因犯罪行为受到的伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪行为属于劳动者自身的过错，与工作无关。

通过以上解析，咱们能够明确哪些情况不能认定为工伤及工伤待遇。劳动者在遇到类似情况时，应正确理解和运用工伤认定政策，维护本身的合法权益。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，为劳动者创造一个安全的工作环境。