工伤认定常见误区：详解哪些行为不属于工伤及如何正确判断
# 工伤认定常见误区：详解哪些表现不属于工伤及怎么样正确判断
## 引言
工伤认定是保障职工权益的关键环节但在实际操作中多人对工伤认定的标准和范围存在误解。本文将针对工伤认定中的常见误区，详解哪些表现不属于工伤，以及怎样正确判断工伤情况帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关知识。
## 一、哪些表现不认定工伤事故
### 1. 自愿加班
自愿加班是指在正常工作时间之外，职工主动请求实的工作。由于此类情况下，职工并非在单位安排下实工作，为此不认定为工伤事故。
### 2. 上下班途中发生的意外
按照我国《工伤保险条例》规定上下班途中发生的交通事故，只有在职工在规定时间和路线内往返于工作地点与居住地之间时，才能认定为工伤。若职工在上下班途中绕道或非规定路线行驶，发生的意外不认定为工伤。
### 3. 非工作起因引起的伤害
职工在工作时间以外，因个人起因受到的伤害，如打架斗殴、自杀等，不认定为工伤事故。
## 二、哪些行为不认定工伤赔偿
### 1. 故意造成的伤害
职工在故意造成自身伤害的情况下，不认定为工伤赔偿。例如，职工为了获取赔偿金故意制造事故或伤害本人。
### 2. 违反操作规程引发的伤害
职工在工作中，因违反操作规程引起的伤害，如操作不当、不按规程作业等，不认定为工伤赔偿。
### 3. 非法活动造成的伤害
职工在参与非法活动进展中受到的伤害如博、嫖娼等，不认定为工伤赔偿。
## 三、哪些行为不认定工伤
### 1. 疾病自然发展
职工因疾病自然发展引发的身体不适或死亡，不认定为工伤。例如，职工因长期患病引起的死亡，不认定为工伤。
### 2. 职业病
职业病是指因工作起因造成的疾病。但并非所有职业病都能认定为工伤。只有当职工在规定的工作环境下，因工作原因造成的职业病，才能认定为工伤。
### 3. 职工个人原因引起的伤害
职工因个人原因引发的伤害，如身体疾病、个人行为等不认定为工伤。
## 四、哪些情况不算工伤
### 1. 临时工、实生、兼职人员
依照我国《工伤保险条例》，临时工、实生、兼职人员等非正式职工在非工作时间内受到的伤害，不认定为工伤。
### 2. 非法用工
单位非法用工如采用工、黑工等发生的伤害不认定为工伤。
### 3. 超过工伤认定时效
职工在发生事故伤害后未在规定时间内向单位报告并提出工伤认定申请，超过工伤认定时效的，不认定为工伤。
## 五、怎么样正确判断工伤
### 1. 熟悉工伤认定标准
要正确判断工伤，首先要熟悉我国《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准和范围。依照条例规定，工伤包含工作原因引起的身体伤害、疾病、死亡等。
### 2. 收集证据
在发生事故伤害后，职工应尽快收集相关证据，如事故现场照片、目击者证言等，以便证明事故发生在工作期间。
### 3. 及时报告和申请
职工在发生事故伤害后，应及时向单位报告，并在规定时间内提出工伤认定申请。超过工伤认定时效的，将无法认定为工伤。
### 4. 咨询专业人士
在工伤认定进展中，职工可以咨询专业律师或工伤认定机构，熟悉本身的权益和工伤认定的相关规定。
## 结论
工伤认定是保障职工权益的关键环节正确判断工伤情况对维护职工权益具有关键意义。熟悉哪些行为不属于工伤，以及怎样去正确判断工伤，有助于职工在遇到疑惑时，更好地维护本身的合法权益。在实际操作中，职工应严格遵守法律法规，正确应对工伤事故，为本身和家人提供更好的保障。
工伤认定常见误区：详解哪些行为不属于工伤及如何正确判断
编辑：2024工伤-合作伙伴
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