工伤认定的例外情况汇总：哪些情形不构成工伤？
工伤认定的例外情况汇总：哪些情形不构成工伤？
一、引言
工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害。并非所有发生在工作进展中的伤害都可认定为工伤。依据我国相关法律法规部分情况下的伤害不认定为工伤以下咱们将对这些情况实行汇总分析以帮助大家更好地熟悉工伤认定的例外情况。
二、哪些情况可以不认定工伤事故？
1. 非工作起因引起的伤害
倘若伤害并非因工作原因造成如员工在非工作时间、非工作场所受到的伤害，不认定为工伤。
2. 违反劳动律引起的伤害
员工在工作期间，因违反劳动律、不遵循操作规程操作等原因引发的伤害，不认定为工伤。
3. 自伤自残
员工故意自伤、自残，不认定为工伤。
4. 不可抗力因素引发的伤害
因自然灾害、战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不认定为工伤。
三、哪些情况可不认定工伤赔偿？
1. 非工伤事故致使的伤害
如前所述，非工伤事故致使的伤害，不认定为工伤，故此也不涉及工伤赔偿。
2. 工伤事故发生在试用期内
按照我国法律规定试用期内发生的工伤事故不认定为工伤赔偿。
3. 已超过工伤认定时效
员工在受到工伤伤害后，未在规定的时间内向单位提出工伤认定申请，致使超过工伤认定时效不认定为工伤赔偿。
四、哪些情况可以不认定工伤保险？
1. 非全日制员工
非全日制员工不参加工伤保险，于是不涉及工伤保险认定。
2. 退休人员
退休人员不再参加工伤保险，于是不涉及工伤保险认定。
3. 灵活就业人员
灵活就业人员可依照个人意愿选择是不是参加工伤保险，不参加工伤保险的人员不涉及工伤保险认定。
五、哪些情况不认定工伤？
1. 工作时间外受到的伤害
员工在非工作时间受到的伤害，不认定为工伤。
2. 工作场所外受到的伤害
员工在非工作场所受到的伤害，不认定为工伤。
3. 非工作表现造成的伤害
员工在工作期间，因非工作表现引发的伤害，如娱乐活动、个人事务等，不认定为工伤。
4. 非因工作原因引起的疾病
员工在工作期间因非工作原因引发的疾病，如职业病以外的疾病不认定为工伤。
六、哪些情况不应认定为工伤？
1. 自愿参加的加班、值班
员工自愿参加的加班、值班，不属于法定工作时间，为此在此期间受到的伤害，不应认定为工伤。
2. 上下班途中的意外伤害
依据我国法律规定，上下班途中的意外伤害，不属于工伤认定范围。
3. 非因工作原因引起的意外伤害
如前所述，非因工作原因引发的意外伤害，不应认定为工伤。
4. 第三人侵权引起的伤害
员工在工作进展中，因第三人侵权造成的伤害，不应认定为工伤。
七、结语
工伤认定是保障员工权益的关键环节，熟悉工伤认定的例外情况，有助于企业和员工更好地规避风险、维护自身权益。在实际操作中，企业和员工应严格遵守法律法规，合理判断工伤认定情况，以保障合法权益的保障。同时和社会各界也应关注工伤认定难题，为员工提供更加公平、公正的工伤认定环境。
工伤认定的例外情况汇总：哪些情形不构成工伤？
编辑：2024工伤-合作伙伴
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