哪种情况无法认定工伤事故：罪责、等级与责任不成立情形

一、引言

工伤事故是指在工作和生产进展中因工作起因致使的职工身体受到伤害、疾病、死亡等意外。工伤事故的应对涉及罪责、等级和责任的认定，然而在某些情况下，工伤事故的认定并不容易。本文将探讨三种无法认定工伤事故的情况：罪责不成立、等级无法认定以及责任不成立。

二、无法认定工伤事故罪责的情形

1. 工伤事故非因工作原因造成

工伤事故罪责的成立，必须满足工作原因是致使事故发生的直接原因。假使事故的发生并非由于工作原因，而是由于其他原因，如自然灾害、他人故意伤害等，那么无法认定工伤事故罪责。

案例：某公司员工在下班途中遭遇车祸虽然事故发生在上下班途中，但并非因工作原因致使，由此无法认定为工伤事故。

2. 工伤事故中，职工存在故意或重大过失

若是职工在工伤事故中存在故意或重大过失引发事故发生，那么无法认定工伤事故罪责。

案例：某工厂员工在操作机器时，违反操作规程，引发手臂被机器割伤。由于员工存在重大过失，无法认定工伤事故罪责。

三、无法认定工伤事故等级的情形

1. 职工在事故发生前已患有疾病或残疾

假若职工在事故发生前已患有疾病或残疾，且事故致使的伤害与原有疾病或残疾无关，那么无法认定工伤事故等级。

案例：某公司员工在事故发生前已患有严重的颈椎病，事故发生后，其颈椎病加重。由于事故致使的伤害与原有疾病无关，无法认定工伤事故等级。

2. 事故引发的伤害无法确定等级

在某些情况下，事故引起的伤害无法确定等级如精神疾病、慢性病等。此时，无法认定工伤事故等级。

案例：某公司员工在事故发生后出现严重的心理创伤，但无法确定具体的伤害等级，于是无法认定工伤事故等级。

四、无法认定工伤事故责任的情形

1. 无法确定事故责任主体

在工伤事故中，要是无法确定事故责任主体那么无法认定工伤事故责任。

案例：某工地发生坍塌事故，引起多名工人受伤。由于事故原因复杂，无法确定具体的责任主体于是无法认定工伤事故责任。

2. 责任主体无法承担赔偿责任

即使可以确定事故责任主体，但假使责任主体无法承担赔偿责任，那么也无法认定工伤事故责任。

案例：某公司因经营不善破产员工在事故中受伤。虽然公司是事故的责任主体，但由于无法承担赔偿责任，无法认定工伤事故责任。

五、结论

工伤事故的认定涉及罪责、等级和责任的认定。在上述情况下无法认定工伤事故罪责、等级和责任。为保障职工的合法权益，我国应进一步完善工伤事故认定制度明确认定标准和程序，保障工伤事故应对的公平、公正。同时企业也应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生，切实保障职工的生命安全和身体健。

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【责任编辑:腾面有】