工伤伤残等级认定：哪些特定人群不合资格
工伤伤残等级认定是我国社会保障体系中的一项要紧制度，旨在保障因工作起因受到伤害的职工的合法权益。并非所有受伤的职工都能被认定为工伤伤残，有些特定人群由于各种起因不合认定资格。本文将详细介绍工伤伤残等级认定的相关规定，并探讨哪些人群不合工伤伤残认定的资格。
引语：
在我国，工伤伤残等级认定是保障职工权益的必不可少手。多人对工伤伤残认定的具体规定并不熟悉，引发部分受伤职工无法得到应有的赔偿。本文将为您解答工伤伤残等级认定中不合资格的特定人群帮助大家更好地维护自身权益。
一、哪类人不能认定工伤伤残等级呢？
工伤伤残等级认定主要针对因工作起因受到伤害的职工。以下人群不合工伤伤残等级认定资格：
1. 非法用工：未经劳动部门批准企业私自招用的员工。
2. 退休人员：已办理退休手续的员工。
3. 短期临时工：合同期限不足一个月的临时工。
4. 非全日制员工：每周工作时间不超过24小时的员工。
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二、哪些不能认定为工伤？
工伤认定的范围有一定的限制以下情况不能认定为工伤：
1. 自伤、自杀：职工因个人原因引发的自伤、自杀表现。
内容：工伤伤残等级认定主要针对因工作原因引发的伤害，自伤、自杀表现明显不合工伤的定义，故此不能认定为工伤。
2. 违法犯罪表现：职工在违法犯罪进展中受到的伤害。
内容：违法犯罪行为是违反法律规定的行为，与工作无关，于是不能认定为工伤。此类情况下的伤害应由违法犯罪行为人自行承担。
3. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素引发的伤害。
内容：战争、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，与工作无关不能认定为工伤。在这类情况下，职工可以通过其他途径寻求赔偿。
三、哪种情形不能认定工伤？
以下情形不能认定工伤：
1. 工作期间外出：职工在工作期间擅自离开工作岗位外出。
内容：工作期间外出不属于工作范畴因而受到的伤害不能认定为工伤。职工在工作期间应遵守公司规定，不得擅自离岗。
2. 非工作原因造成的伤害：职工在工作时间外受到的伤害。
内容：工伤伤残等级认定主要针对工作原因致使的伤害，非工作原因造成的伤害不合工伤认定的条件，不能认定为工伤。
四、哪几种情况不能认定为工伤？
以下几种情况不能认定为工伤：
1. 假期期间受到的伤害：职工在法定假期、病假、事假等期间受到的伤害。
内容：假期期间受到的伤害与工作无关，不能认定为工伤。职工在假期期间应自行负责安全。
2. 试用期内受到的伤害：职工在试用期内受到的伤害。
内容：试用期内企业未正式录用职工，因而试用期内受到的伤害不能认定为工伤。职工在试用期内应谨行事，确信自身安全。
3. 木有履行报告义务：职工在工作期间受到伤害但未及时报告公司。
内容：职工在工作中受到伤害，应及时报告公司，以便公司采纳措实救治。未履行报告义务的职工，其伤害不能认定为工伤。
五、什么情况不能认定为工伤？
以下情况不能认定为工伤：
1. 患病或突发疾病：职工因患病或突发疾病致使身体伤害。
内容：患病或突发疾病是个人健疑惑，与工作无关，为此不能认定为工伤。职工在患病或突发疾病时应寻求医疗救治。
2. 自然灾害造成的伤害：职工在自然灾害中受到的伤害。
内容：自然灾害引发的伤害与工作无关，不能认定为工伤。职工在自然灾害中受到的伤害可通过其他途径寻求赔偿。
六、这9种情况不能认定工伤（2018）
按照2018年相关规定，以下9种情况不能认定工伤：
1. 违法犯罪行为引发的伤害。
2. 战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害。
3. 自伤、自杀行为。
4. 工作期间擅自离岗外出受到的伤害。
5. 试用期内受到的伤害。
6. 假期期间受到的伤害。
7. 患病或突发疾病引发的伤害。
8. 自然灾害致使的伤害。
9. 未履行报告义务的职工受到的伤害。
内容：以上9种情况均不合工伤认定的条件不能认定为工伤。职工在遇到这些情况时应通过其他途径寻求赔偿。
工伤伤残等级认定是为了保障因工作原因受到伤害的职工的合法权益。理解工伤伤残认定的相关规定，有助于职工在发生意外时，更好地维护自身权益。同时企业也应严格遵守相关法律法规，保障职工的合法权益。
工伤伤残等级认定：哪些特定人群不合资格
编辑：2024工伤-合作伙伴
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