在现代社会随着工业化程度的不断升级职工在劳动期间遭受工伤的风险也随之增加。工伤认定作为保障职工合法权益的关键环节对受伤职工的救治、复以及赔偿具有必不可少意义。在工伤认定期间责任主体是谁谁负责判定职工工伤情况一直是社会关注的点。本文将围绕这一主题，探讨工伤认定的责任主体及相关疑惑。

工伤认定，关系到职工的切身利益，也体现了对企业劳动者权益的保护。在实际操作中，工伤认定的责任主体是谁，怎样去保障工伤认定的公正、公平，成为了社会各界关注的点。本文将从工伤认定的责任主体、认定程序等方面实探讨，以期为广大职工和企业提供有益的参考。

一、工伤认定由谁认定：工伤认定的责任主体

工伤认定责任主体主要为行政机关，具体涵人力资源和社会保障部门、安全生产监管理部门等。在我国，工伤认定工作实行属地管理原则，由职工所在地的社会保险行政部门负责。工伤认定部门在收到工伤认定申请后，理应依法实行审查对合工伤认定条件的，理应认定为工伤。

1. 工伤认定由人力资源和社会保障部门认定

人力资源和社会保障部门是工伤认定的主要责任主体，负责对职工工伤情况实调查核实并依据相关规定作出是不是认定为工伤的决定。人力资源和社会保障部门在工伤认定进展中，要充分发挥其专业性和权威性，保障工伤认定的准确性。

2. 工伤认定由安全生产监管理部门认定

安全生产监管理部门在工伤认定进展中，负责对职工在工作进展中发生的安全生产事故实行调查解决，对事故起因、性质等实认定。在工伤认定期间安全生产监管理部门提供的相关材料，对工伤认定的准确性具有关键意义。

二、工伤认定由认定部门举证吗：工伤认定的证据需求

在工伤认定期间，认定部门需要依据相关法律法规和事实证据，对职工工伤情况实认定。工伤认定部门在认定工伤时，理应依法收集证据，并对证据实行审查。以下是工伤认定期间的证据须要：

1. 认定部门需要收集的证据

认定部门需要收集的证据主要包含：职工的工伤申请材料、事故调查报告、相关法律法规、医疗机构出具的伤情鉴定报告等。这些证据理应真实、合法、有效可以证明职工在工作期间发生了工伤。

2. 认定部门对证据的审查

认定部门在收到工伤认定申请及证据材料后，应该对证据实行审查，确信证据的真实性、合法性和有效性。如发现证据不足，认定部门可以需求申请人补充证据，或自行调查取证。

三、工伤认定由谁来认定：工伤认定的具体实部门

工伤认定的具体实部门为人力资源和社会保障部门。在工伤认定进展中，人力资源和社会保障部门负责以下工作：

1. 受理工伤认定申请

职工或其近亲属、用人单位可向人力资源和社会保障部门提出工伤认定申请。人力资源和社会保障部门在收到申请后，理应在规定的时间内实审查，决定是否受理。

2. 调查核实工伤情况

人力资源和社会保障部门在受理工伤认定申请后，理应对职工工伤情况实调查核实。调查核实期间，能够采纳询问、现场勘查等形式，收集相关证据。

3. 作出工伤认定决定

依照调查核实的情况，人力资源和社会保障部门理应在规定的时间内作出是否认定为工伤的决定。对认定为工伤的，应该向职工送达工伤认定决定书。

四、工伤认定谁来做：工伤认定的参与主体

工伤认定期间，除了人力资源和社会保障部门等责任主体外，还有以下参与主体：

1. 用人单位

用人单位在工伤认定进展中，有义务向人力资源和社会保障部门提供职工工伤的相关证据材料，如事故调查报告、劳动合同等。同时用人单位应该协助人力资源和社会保障部门实行工伤认定调查。

2. 职工或是说其近亲属

职工或是说其近亲属在工伤认定期间，有权提出工伤认定申请，提供相关证据材料，并参与工伤认定调查。

3. 医疗机构

医疗机构在工伤认定期间，负责为受伤职工提供伤情鉴定报告，为工伤认定提供依据。

五、工伤认定谁负责：工伤认定的责任追究

在工伤认定进展中，倘若认定部门及其工作人员滥用职权、玩忽职守、徇私舞弊等，造成工伤认定错误的，理应依法承担相应的法律责任。以下主体也理应承担相应的责任：

1. 用人单位

用人单位在工伤认定进展中，要是故意隐瞒事实、提供虚假证据，引发工伤认定错误的，应该承担相应的法律责任。

2. 职工或其近亲属

职工或是说其近亲属在工伤认定期间，若是提供虚假证据、恶意申请工伤认定，应该承担相应的法律责任。

3. 医疗机构

医疗机构在工伤认定期间，倘若出具虚假伤情鉴定报告应该承担相应的法律责任。

工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节涉及多个责任主体和参与主体。在工伤认定期间各责任主体理应依法履行职责，保障工伤认定的公正、公平。同时加强对工伤认定过程的监，对违法表现实行查处，有助于维护职工的合法权益，促进社会和谐稳定。