随着社会的发展和法律的完善，工伤认定标准也在不断更新。工伤认定不仅关系到职工的合法权益，也关系到企业的合理负担。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍2018年最新三种不能认定为工伤的情形，以及这些情形的具体解析，帮助企业及员工准确把握工伤认定的界限。

一、引言

工伤认定是保障职工权益的关键环节在实际操作中，并非所有工作进展中的伤害都能被认定为工伤。依据2018年最新的法律法规，以下三种情形不能认定为工伤，这些情形对企业和员工而言都具有必不可少的参考价值。

二、不能认定为工伤的三种情形及详细解析

1. 非工作时间和地点发生的伤害

不能认定为工伤的情形一：非工作时间和地点发生的伤害

在工作时间和工作场所之外，职工因个人起因遭受的伤害不能认定为工伤。例如员工在下班后、节假日或请假期间，由于个人起因引起的伤害，如交通事故、自然灾害等，均不能认定为工伤。这是因为工伤的核心要素之一是在工作期间发生的伤害，而非工作时间或地点发生的伤害与工作无关。

具体而言，以下几种情况均属于非工作时间和地点发生的伤害：

- 下班后、节假日或请假期间发生的伤害；

- 在非工作场所如家中、路上或其他地方发生的伤害；

- 由于个人原因引起的伤害，如个人娱乐活动、私自外出等。

这些情况均不能认定为工伤，因为它们与工作过程无关，不合工伤认定的基本条件。

2. 违反劳动律和操作规程致使的伤害

不能认定为工伤的情形二：违反劳动律和操作规程造成的伤害

职工在工作进展中，由于违反劳动律和操作规程引起的伤害，也不能认定为工伤。这类情况一般涵：

- 职工在工作期间故意违反操作规程，引起事故发生；

- 职工在工作期间疏忽大意未遵循规定操作，造成伤害；

- 职工在非工作时间擅自进入危险区域引发的伤害。

这些情况表明职工的伤害是由于自身的不当表现造成的，而非工作进展中的正常风险。 这类伤害不能认定为工伤。

3. 自愿参与非工作活动引起的伤害

不能认定为工伤的情形三：自愿参与非工作活动造成的伤害

职工自愿参与单位组织的非工作活动如文体活动、旅游等，在此期间遭受的伤害也不能认定为工伤。这是因为，这类活动并非工作过程的一部分，职工参与这些活动是基于个人意愿，而非工作需要。

以下几种情况属于自愿参与非工作活动致使的伤害：

- 参加单位组织的文体活动、旅游等；

- 参加单位组织的聚餐、聚会等社交活动；

- 参与单位组织的其他非工作性质的活动。

这些情况下的伤害不能认定为工伤因为它们与工作过程无关，职工的伤害是由于个人意愿致使的。

三、总结

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，明确不能认定为工伤的情形对企业和员工而言都具有要紧意义。本文详细解析了2018年最新三种不能认定为工伤的情形，帮助企业及员工准确把握工伤认定的界限，从而更好地维护双方的合法权益。在实际操作中，企业和员工都应严格遵守相关法律法规保障工伤认定的准确性和公正性。

【纠错】

【责任编辑:滑雅韶】