工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 20:45:07

工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

# 工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

工伤事故罪是指因工作起因造成职工身体伤害或是说死亡用人单位理应承担的法律责任。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将围绕工伤认定的限制探讨哪些人群不满足工伤事故罪认定标准。

## 一、不能认定工伤事故罪的人群

### 1. 非全日制员工

非全日制员工是指与用人单位签订非全日制劳动合同的劳动者。由于非全日制员工的劳动关系相对灵活且工作时间和工作环境较为宽松在工伤认定中非全日制员工往往难以满足工伤事故罪的认定标准。

### 2. 退休返聘人员

退休返聘人员是指已经退休但被原单位或其他单位返聘的劳动者。这类人员虽然仍在工作，但已经不属于劳动法调整的范畴。在工伤认定中退休返聘人员往往不满足工伤事故罪的认定标准。

### 3. 劳务派遣人员

劳务派遣人员是指通过劳务派遣公司派遣至其他单位工作的劳动者。由于劳务派遣人员与实际用人单位之间不存在直接的劳动关系，故此在工伤认定中，劳务派遣人员可能无法满足工伤事故罪的认定标准。

工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

## 二、不能认定工伤事故罪名的情形

### 1. 自愿加班

自愿加班是指员工在正常工作时间之外未经单位安排，自行长工作时间的表现。由于自愿加班并非单位需求，由此在工伤认定中，自愿加班造成的伤害往往不能认定为工伤事故罪。

工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

### 2. 违反操作规程

员工在违反操作规程实工作时如发生事故，一般不能认定为工伤事故罪。这是因为员工自身存在过失，致使事故发生，不合工伤认定的需求。

工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

### 3. 非工作场所发生的伤害

非工作场所发生的伤害，如员工在上下班途中发生的交通事故，往往不能认定为工伤事故罪。这是因为工伤事故罪需求事故发生在工作期间，而非工作场所发生的伤害不合这一条件。

## 三、不能认定工伤事故罪表现的情形

### 1. 故意行为

员工在工作进展中故意造成自身伤害，或是说故意造成他人伤害，不能认定为工伤事故罪。这是因为故意行为不合工伤认定的需求。

工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

### 2. 违法犯罪行为

员工在工作进展中实违法犯罪行为，如盗窃、故意伤害等，造成自身受到伤害，不能认定为工伤事故罪。这是因为违法犯罪行为不合工伤认定的需求。

## 四、不能认定为工伤的情形

### 1. 试用期内的伤害

试用期内的员工在试用期间发生的伤害，多数情况下不能认定为工伤。这是因为试用期内的劳动关系未稳定，员工在试用期内发生的伤害不合工伤认定的须要。

工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

### 2. 因病致残

员工因疾病引起的残疾如心脏病、高血压等，常常不能认定为工伤。这是因为工伤认定需求事故发生在工作进展中，而因病致残并非工作原因引起。

### 3. 因私事外出

员工因私事外出期间发生的伤害，如旅游、探亲等，往往不能认定为工伤。这是因为因私事外出并非工作原因引起的事故。

工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

## 五、结论

工伤认定限制是为了保障劳动者的合法权益，防止滥用工伤认定权利。对不满足工伤事故罪认定标准的人群，用人单位应该合理对待，关注员工的安全和健。同时劳动者也理应增强法律意识，熟悉工伤认定的相关规定，维护自身合法权益。在工伤认定期间，相关部门理应严格依法审查，保障工伤认定的公平、公正。

工伤认定限制：哪些人群不满足工伤事故罪认定标准

编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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