工伤认定的例外情形：详解不纳入工伤范围的若干情形
工伤认定的例外情形：详解不纳入工伤范围的若干情形
一、引言
工伤事故是指在工作进展中，因工作起因受到的伤害或是说患职业病。并非所有在工作进展中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将围绕不认定为工伤事故、不认定为工伤的情形以及不认定工伤的表现，详细解读不纳入工伤范围的若干情形。
二、不认定为工伤事故的情形
1. 非工作原因引起的伤害
假使员工在非工作时间内，如上下班途中、节假日、请假期间等，因个人原因受到伤害，这类伤害不认定为工伤。例如，员工在下班途中遭遇交通事故，但事故原因与工作无关，那么此类情况就不属于工伤。
2. 故意自伤或犯罪行为造成的伤害
员工在工作期间，因故意自伤或犯罪行为致使的伤害，不认定为工伤。例如，员工在工作中故意损害公司财物引发本身受伤，此类情况就不属于工伤。
3. 违反操作规程引起的伤害
员工在工作期间，因严重违反操作规程致使的伤害，不认定为工伤。例如，员工在操作机器时未依照规定佩防护用具致使受伤，这类情况就不属于工伤。
三、不认定为工伤的情形
1. 员工在工作时间和工作场所内因个人原因受到的伤害
这类伤害包含但不限于：员工在工作时间睡觉造成感冒、在工作场所内与他人发生争执被打等。这些情况虽然发生在工作时间和工作场所，但与工作无关，不认定为工伤。
2. 员工在参加公司组织的非工作活动时受到的伤害
这类伤害包含公司组织的旅游、聚餐等活动。在这些活动中员工受到的伤害如摔伤、食物中等，不认定为工伤。
3. 员工在上下班途中非因工作原因受到的伤害
这类伤害涵员工在上下班途中遭遇交通事故但事故原因与工作无关。例如，员工在上班途中遭遇车祸，但事故原因是因为司机酒驾，那么此类情况就不属于工伤。
四、不认定工伤的行为
1. 员工在工作时间和工作场所内，故意不选用防护措引起受伤
此类情况包含员工在工作进展中，故意不佩防护用具，如不安全帽、不系安全带等致使受伤。
2. 员工在工作时间和工作场所内，故意制造事故或虚假报告事故
这类情况涵员工为了获取赔偿，故意制造事故或虚假报告事故，如虚构伤害、夸大伤情等。
3. 员工在非工作时间和非工作场所，故意损害公司财物或他人财物致使本人受伤
此类情况包含员工在非工作时间和非工作场所，故意损害公司财物或他人财物，如破坏公司设备、损害他人车辆等引起自身受伤。
五、不认定为工伤的三类情形
1. 非工作原因造成的伤害
如前所述非工作原因引起的伤害不认定为工伤，涵员工在非工作时间和非工作场所受到的伤害。
2. 违法行为造成的伤害
涵员工故意自伤、犯罪行为引发的伤害，以及严重违反操作规程造成的伤害。
3. 个人原因引发的伤害
涵员工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害，以及员工在参加公司组织的非工作活动时受到的伤害。
六、结语
工伤认定是保障员工权益的关键环节。熟悉不认定为工伤的若干情形有助于企业和员工正确应对工伤事故，维护双方的合法权益。在实际操作中，企业和员工应严格依据相关法律法规，合理判断工伤事故，共同营造和谐稳定的劳动关系。
工伤认定的例外情形：详解不纳入工伤范围的若干情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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