工伤认定排除情况详解：全面解读哪些情形不属于工伤范畴
一、引言
工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节但在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将按照相关法律法规结合2018年工伤认定的相关规定详细解读哪些情况不属于工伤范畴帮助大家更好地理解工伤认定的排除情况。
二、工伤认定排除情况概述
1. 哪些情况不可认定为工伤事故？
（1）在工作时间和工作场所内因工作起因受到事故伤害的但非因工作起因造成的伤害。
（2）在工作时间和工作场所内因履行职责受到等意外伤害的但非因履行职责造成的伤害。
（3）在工作时间和工作场所内因突发疾病死亡的但非因工作起因造成的死亡。
2. 哪些情况不可以认定为工伤保险？
（1）故意犯罪。
（2）醉酒或是说吸。
（3）自残或是说自杀。
3. 哪些情况不可认定为工伤工资？
（1）非因工作原因受到的伤害。
（2）非因工作原因造成的疾病。
（3）非因工作原因造成的死亡。
4. 哪些情况不能认定为工伤？
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的。
（2）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到等意外伤害的。
（3）在工作时间和工作场所内，因个人原因造成死亡的。
三、工伤认定排除情况详解
1. 不可认定为工伤事故的情况
（1）非因工作原因造成的伤害
此类情况是指在工作时间和工作场所内，职工因个人原因受到事故伤害，如打架斗殴、操作不当等。这类伤害与工作无关，不能认定为工伤事故。
（2）非因履行职责造成的伤害
此类情况是指在工作时间和工作场所内，职工因非履行职责的原因受到等意外伤害。例如，职工在上下班途中遭遇抢劫，虽然发生在工作时间和工作场所内，但非因履行职责造成，不能认定为工伤事故。
（3）非因工作原因造成的死亡
此类情况是指在工作时间和工作场所内，职工因突发疾病死亡，但非因工作原因造成。如职工在上班时间突发心脏病死亡，若能证明其死亡与工作无关，则不能认定为工伤事故。
2. 不可认定为工伤保险的情况
（1）故意犯罪
职工在犯罪进展中受到伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪表现本身具有违法性，与社会公共利益相悖，不合工伤保险的补偿原则。
（2）醉酒或吸
职工在醉酒或吸状态下受到伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒或是说吸引发职工自身丧失理智，无法正常履行职责，其受到的伤害与工作无关。
（3）自残或自杀
职工自残或自杀，不能认定为工伤。这是因为自残或是说自杀是职工自身主动表现，与工作无关。
3. 不可以认定为工伤工资的情况
（1）非因工作原因受到的伤害
这类情况与工伤事故的排除情况相同，即职工因个人原因受到伤害，不能认定为工伤工资。
（2）非因工作原因造成的疾病
职工因个人原因患病的，如感冒、发烧等，不能认定为工伤工资。
（3）非因工作原因造成的死亡
职工因个人原因死亡的，如猝死、自杀等不能认定为工伤工资。
4. 不能认定为工伤的情况
（1）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害的
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到事故伤害，如操作不当、违反安全规定等。这类伤害与工作无关，不能认定为工伤。
（2）在工作时间和工作场所内，因个人原因受到等意外伤害的
这类情况与之一种情况类似，职工在工作时间和工作场所内，因个人原因受到等意外伤害，如与他人发生纠纷、被他人袭击等。这类伤害与工作无关，不能认定为工伤。
（3）在工作时间和工作场所内，因个人原因造成死亡的
此类情况是指职工在工作时间和工作场所内，因个人原因造成死亡，如突发疾病、自杀等。这类死亡与工作无关，不能认定为工伤。
四、结论
工伤认定是保障职工合法权益的必不可少环节理解工伤认定的排除情况有助于职工正确 。在实际操作中，咱们要严格遵循相关法律法规，正确界定工伤范畴，确信工伤认定的准确性和公正性。同时职工也要增强法律意识，熟悉本身的权益，避免在 进展中产生误解。
工伤认定排除情况详解：全面解读哪些情形不属于工伤范畴
编辑：2024工伤-合作伙伴
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