哪种哮喘能认定工伤事故等级、死亡及罪责

一、引言

哮喘是一种常见的吸系统疾病，作用着全球数亿人。在我国哮喘患者也占有相当比例。在工作中，部分哮喘患者可能因为工作环境、工作性质等起因引发病情加重，甚至引发严重的工伤事故。那么哪种哮喘能认定工伤事故等级、死亡及罪责呢？本文将对此实行详细解析。

二、哪种哮喘能认定工伤事故等级

1. 职业性哮喘

职业性哮喘是指因工作环境中的有害物质引起的哮喘。这类哮喘患者在工作期间，由于长期暴露于有害物质，致使哮喘病情加重甚至出现严重的吸困难。依据我国《工伤保险条例》的规定，职业性哮喘可认定为工伤事故等级。

2. 哮喘急性发作

哮喘急性发作是指在短时间内，哮喘病情突然加重，患者出现严重的吸困难、喘息、胸闷等症状。要是哮喘急性发作是在工作期间发生的，且与工作环境、工作性质有关，那么这类哮喘也可以认定为工伤事故等级。

三、哪种哮喘能认定工伤事故死亡

1. 职业性哮喘引起的死亡

若是患者因职业性哮喘病情恶化，造成吸衰竭、窒息等严重结果，最不死亡那么这类哮喘可认定为工伤事故死亡。

2. 哮喘急性发作引发的死亡

若是患者在工作中发生哮喘急性发作由于木有得到及时救治，造成吸衰竭、窒息等严重影响最不死亡，那么这类哮喘也可认定为工伤事故死亡。

四、哪种哮喘能认定工伤事故罪责

1. 工作环境造成哮喘加重

假若企业未遵循相关规定，为员工提供合安全标准的工作环境引起员工哮喘病情加重，甚至发生工伤事故，企业将承担相应的法律责任。

2. 企业未履行安全生产责任

企业有义务保障员工的生命安全和身体健，若是企业未履行安全生产责任，造成员工在工作中发生哮喘急性发作甚至死亡，企业将承担相应的法律责任。

3. 企业故意隐瞒病情

倘使企业知道员工患有哮喘，但故意隐瞒病情，安排其从事可能加重病情的工作，造成员工发生工伤事故，企业将承担相应的法律责任。

五、结论

职业性哮喘和哮喘急性发作均有可能认定为工伤事故等级、死亡及罪责。企业在生产期间，应严格遵守相关法律法规，切实保障员工的生命安全和身体健。员工在发现本人患有哮喘后，应及时向企业报告，并寻求医疗救治。同时社会各界也应关注哮喘患者的权益共同营造一个安全、健的工作环境。

在认定工伤事故等级、死亡及罪责时，相关部门将依据具体情况结合患者的病情、工作环境、企业责任等因素实综合判断。期望通过本文的解析，能为大家在应对此类疑问时提供一定的参考。

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【责任编辑:檀安】