哪些情形可以进行工伤认定：工伤认定申请与工伤认定的条件及流程
哪些情形可以进行工伤认定：工伤认定申请与工伤认定的条件及流程
在现代社会，工伤保险制度是保障职工权益、减轻家庭负担、维护的要紧措之一。在实际生活中，多人对工伤认定的具体情形、申请条件及流程熟悉不足，引起在发生意外时无法及时获得应有的赔偿。本文将为您详细介绍工伤认定的相关内容帮助您更好地理解和运用工伤认定制度，保障自身合法权益。
一、工伤认定申请与工伤认定的条件及流程
工伤认定是工伤保险制度的核心环节，涉及职工在遭受意外伤害或职业病时，能否获得相应的经济补偿。那么哪些情形可以实工伤认定呢？本文将从工伤认定的条件、申请流程等方面为您解答。
二、工伤认定的情形
1. 工作时间和工作场所内的意外伤害
在工作时间和工作场所内职工因工作起因受到的伤害，可认定为工伤。这里的工作时间涵正常工作时间、加班时间以及因工作需要的临时外出时间。工作场所涵公司的办公场所、生产车间、仓库等与工作直接相关的场所。
2. 工作起因致使的职业病
职工因工作原因引起的职业病，可以认定为工伤。职业病是指因工作原因，长期接触有害物质、放射性物质等，引起身体机能减退、生理功能紊乱等疾病。我国《职业病防治法》规定了职业病范围，包含尘肺、中、物理因素所致职业病等。
3. 工作期间的突发疾病
职工在工作期间突发疾病经抢救无效死亡或在48小时内因抢救无效死亡的，可认定为工伤。这类情况一般是指职工在工作进展中，因突发疾病造成死亡，或在48小时内因抢救无效死亡。
4. 职工在上下班途中的交通事故
职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，可以认定为工伤。这里需要留意的是交通事故必须是在上下班途中且非本人主要责任。
三、工伤认定申请
1. 申请工伤认定的主体
工伤认定申请的主体涵：职工本人、职工的近亲属、用人单位。职工本人理应在事故发生后及时向用人单位提出工伤认定申请；用人单位理应在事故发生后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。倘采用人单位未按规定提出申请，职工或其近亲属可在事故发生后1年内向社会保险行政部门提出申请。
2. 申请工伤认定的材料
申请工伤认定时，需要提交以下材料：
（1）工伤认定申请表；
（2）职工身份证复印件；
（3）事故发生时的现场照片、视频等证据材料；
（4）医疗机构出具的伤情诊断证明；
（5）其他与工伤认定有关的材料。
四、工伤认定的条件及流程
1. 工伤认定的条件
（1）职工受到的伤害合工伤认定的情形；
（2）伤害发生在工作时间和工作场所内，或因工作原因引发；
（3）职工本人或其近亲属在规定时间内提出工伤认定申请；
（4）用人单位已为职工参加工伤保险。
2. 工伤认定的流程
（1）职工或其近亲属向用人单位提出工伤认定申请；
（2）用人单位在收到申请后30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；
（3）社会保险行政部门在收到申请后60日内作出工伤认定决定；
（4）对工伤认定决定不服的，可申请行政复议或提起行政诉讼。
理解工伤认定的情形、申请条件和流程对维护职工权益具有要紧意义。在发生意外伤害时，职工应及时向用人单位提出工伤认定申请，确信自身合法权益得到保障。同时用人单位也应依法履行职责为职工参加工伤保险，减轻职工家庭负担，维护社会和谐稳定。
哪些情形可以进行工伤认定：工伤认定申请与工伤认定的条件及流程
编辑：2024工伤-合作伙伴
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