工伤认定的禁忌：详解哪些情形不工伤标准

来源：2024因工受伤-合作伙伴时间：2025-03-08 15:08:44

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不工伤标准

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不工伤标准

导语：工伤认定是保障职工合法权益的要紧环节并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规详细解析哪些情形不工伤标准帮助广大职工理解工伤认定的禁忌。

一、哪些情形不能认定为工伤

1. 因犯罪或违反治安管理规定的表现造成伤害的

职工在犯罪或是说违反治安管理规定的进展中受到伤害不能认定为工伤。这是因为犯罪表现是违反法律的行为不应对此承担赔偿责任。

2. 因自杀、自残等故意行为造成伤害的

职工自杀、自残等故意行为造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为工伤赔偿制度旨在保障职工在非故意行为致使的伤害中得到的补偿。

3. 因斗殴、酗酒等不良行为造成伤害的

职工在斗殴、酗酒等不良行为中受到伤害，不能认定为工伤。这些行为属于个人过错，不应对此承担赔偿责任。

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不工伤标准

4. 因疾病、职业病等非工作起因致使的伤害

职工因疾病、职业病等非工作起因造成的伤害不能认定为工伤。这类伤害应由医疗保险等途径予以赔偿。

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不工伤标准

5. 因工作以外的其他起因引起的伤害

职工在工作以外的其他原因造成的伤害，如家庭纠纷、交通事故等不能认定为工伤。

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不工伤标准

二、哪些情形不能认定为工伤事故

1. 工作中的意外事故

工作中的意外事故，如地震、水等自然灾害致使的伤害，不能认定为工伤事故。这类事故属于不可抗力，不应对此承担赔偿责任。

2. 工作中的正常生理反应

职工在工作中的正常生理反应，如疲劳、晕血等，不能认定为工伤事故。这些反应是人体正常的生理现象，不属于工伤范畴。

工伤认定的禁忌：详解哪些情形不工伤标准

3. 工作中的轻微伤害

职工在工作中的轻微伤害如擦伤、扭伤等，不能认定为工伤事故。这类伤害不足以作用职工的正常工作和生活。

三、哪些情形不能认定为工伤工资

1. 非因工作原因造成的工资损失

职工非因工作原因造成的工资损失，如请假、旷工等，不能认定为工伤工资。这类工资损失应由职工本人承担。

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2. 工资待遇的调整

职工工资待遇的调整，如晋升、降职等，不能认定为工伤工资。这是因为工资待遇的调整是正常的职务变动，与工伤无关。

四、2018年9种不能认定工伤的情形

1. 因犯罪或违反治安管理规定的行为引起伤害的

2. 因自杀、自残等故意行为引起伤害的

3. 因斗殴、酗酒等不良行为引发伤害的

4. 因疾病、职业病等非工作原因致使的伤害

5. 因工作以外的其他原因致使的伤害

6. 工作中的意外事故

7. 工作中的正常生理反应

8. 工作中的轻微伤害

9. 非因工作原因引发的工资损失

理解工伤认定的禁忌，有助于职工正确。在工伤认定进展中，职工应该遵循法律规定，提供真实、完整的证据，以便顺利获得赔偿。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实保障职工的合法权益。在工伤认定期间，相关部门要严肃查处违法行为，保障工伤认定工作的公平、公正、公开。

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编辑：2024因工受伤-合作伙伴

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