工伤认定是维护职工权益、保障企业健发展的关键环节。在现实生活中有些情况并不合工伤认定的标准不能被认定为工伤或视同工伤。本文将结合以下语料库详细解析哪些情况不属于工伤或视同工伤。
自伤、自杀是职工主动造成自身伤害的表现与工作无关,因而不能认定为工伤或视同工伤。
职工在违反操作规程、安全规定的情况下造成的伤害,属于操作。由于职工自身起因引起的伤害,不能认定为工伤或视同工伤。
职工在犯罪期间受到的伤害,与工作无关,不能认定为工伤或视同工伤。
职工在疾病自然死亡的情况下,不能认定为工伤或视同工伤。
职工在战争、恐怖袭击等不可抗力因素造成的伤害,不能认定为工伤或视同工伤。
职工在非工作场所发生的伤害,如上下班途中、家庭等不能认定为工伤或视同工伤。
试用期内的职工在试用期内受到的伤害,不能认定为工伤或视同工伤。
工伤认定需求伤害发生在工作时间。非工作时间发生的伤害,不能认定为工伤或视同工伤。
工伤认定需求伤害发生在工作场所。非工作场所发生的伤害,不能认定为工伤或视同工伤。
工伤认定需求伤害与工作原因有关。非工作原因引发的伤害,不能认定为工伤或视同工伤。
工伤认定请求伤害与工作职责有关。非工作职责致使的伤害,不能认定为工伤或视同工伤。
以下为几种常见情况,以帮助大家更好地理解哪些情形不属于工伤或视同工伤:
职工在下班途中遭遇车祸,虽然发生在上下班途中但非工作场所,不能认定为工伤或视同工伤。
职工在工作时间发病,若疾病与工作原因无关,不能认定为工伤或视同工伤。
职工在工作场所与他人发生纠纷,受到伤害。若伤害与工作原因无关,不能认定为工伤或视同工伤。
工伤认定是对职工权益的保障但并非所有伤害都能被认定为工伤或视同工伤。熟悉哪些情形不属于工伤或视同工伤有助于企业和职工合理 ,减少纠纷风险。在实际操作中,要严格把握工伤认定的标准和范围,确信工伤认定工作的公平、公正、公开。同时企业要加强对职工的安全培训和教育,增强职工的安全意识,预防工伤事故的发生。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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