一、故意犯罪：倘若员工因故意犯罪造成伤害将不得认定为工伤。

二、醉酒或吸：员工因醉酒或吸造成的伤害也不被认定为工伤。

三、自残或自杀：员工自残或自杀的情况同样不得认定为工伤。

四、在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到伤害。

五、在工作时间和工作场所内，不是履行工作职责受到的伤害。

六、因个人私自操作机器或设备造成的事故伤害。

七、因私人纠纷或个人原因在工作场所发生的伤害。

八、违反劳动律或安全规定造成的伤害。

九、在休息时间或非工作场所发生的意外伤害。

十、未经医疗机构救治，私自离院引发的加重伤害。

这些情况均不得认定为工伤，以防止工伤保险基金的滥用和保障基金的合理利用。

什么情况不能认定为工伤，这9种情况不能认定工伤(2018)

工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节，然而并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。在现实生活中，有些情况由于不合工伤认定的标准，不能被认定为工伤。本文将详细介绍2018年规定的九种不能认定为工伤的情况，帮助大家更好地熟悉工伤认定的界限。 一、引言 在我国，工伤认定对维护劳动者权益具有必不可少意义。按照相关法律法规，劳动者在工作中因工受伤、患病或死亡，应认定为工伤。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下九种情况，依照2018年的规定，不能认定为工伤。本文将逐一解析这些情况，以帮助大家更好地理

工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤或视同工伤的详细列表

工伤认定全解析：哪些情况不属于工伤或视同工伤的详细列表 工伤认定是维护职工权益、保障企业健发展的关键环节。在现实生活中有些情况并不合工伤认定的标准不能被认定为工伤或视同工伤。本文将结合以下语料库详细解析哪些情况不属于工伤或视同工伤。 一、不得认定为工伤或视同工伤的情形 1. 自伤、自杀 自伤、自杀是职工主动造成自身伤害的表现与工作无关，因而不能认定为工伤或视同工伤。 2. 操作 职工在违反操作规程、安全规定的情况下造成的伤害，属于操作。由于职工自身起因引起的伤害，不能认定为工伤或视同工伤。 3. 违法

工伤认定：详解哪些情形不合工伤标准

工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节它涉及到劳动者在遭受职业伤害时能否获得相应的赔偿和补偿。并非所有在工作中发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情形不合工伤标准帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。 引语： 工伤认定关乎每一个劳动者的权益保障。在实际工作中咱们时常会遇到部分特殊情况使得劳动者在遭受伤害后无法得到工伤赔偿。那么究竟哪些情形不合工伤标准呢？本文将为您详细解答。 一、哪些情形不得认定为工伤或视为工伤 工伤认定并非一概而论以下几种情形不得认定为工伤或是说视为工伤： 1. 自伤、自杀表

哪些情形不得认定工伤的情形：以下不得认定为工伤或者视为工伤的情形

工伤认定是保障劳动者合法权益的要紧环节它关系到职工在遭受职业伤害后能否得到及时的救治和经济补偿。并非所有在工作期间发生的伤害都能被认定为工伤。理解不得认定为工伤的情形对企业和员工对于都具有要紧意义。以下是关于哪些情形不得认定为工伤的探讨。 在我国工伤认定是依据《工伤保险条例》和相关法律法规实行的。工伤的认定不仅关乎员工的权益也作用着企业的责任承担。并不是所有在工作场所发生的伤害都能被认定为工伤。本文将详细介绍哪些情形不得认定为工伤以帮助大家更好地理解工伤认定的相关规定。 一、不得认定为工伤的情形 1. 不在工

工伤伤残认定的排除情形及详细解析：全面梳理不得认定工伤的各类情况

工伤伤残认定的排除情形及详细解析：全面梳理不得认定工伤的各类情况 导语：工伤伤残认定是保障职工合法权益的必不可少环节并非所有在工作中发生的伤害都可被认定为工伤。本文将全面梳理不得认定工伤伤残等级、不得认定工伤伤残赔偿以及不得认定工伤伤残的各类情况以帮助广大职工理解工伤伤残认定的排除情形。 一、不得认定工伤伤残等级的情形 1. 自残、自杀表现 依照我国《工伤保险条例》规定，职工因自残、自杀行为造成的伤害不得认定为工伤伤残等级。 2. 违反劳动律、操作 职工因违反劳动律、操作造成的伤害，不得认定为工伤伤残等

工伤认定禁忌：详解哪些情况不属于工伤事故

# 工伤认定禁忌：详解哪些情况不属于工伤事故 工伤事故的认定对保障职工合法权益具有要紧意义。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将详细介绍工伤认定中的禁忌分析哪些情况不属于工伤事故以及不得认定为工伤或是说视为工伤的情形。 ## 一、不得认定工伤事故罪的情形 1. 故意犯罪：倘若职工在事故中故意犯罪，引发本身受到伤害，此类情况不得认定为工伤事故罪。这是因为故意犯罪表现不受法律保护职工应为自身的表现承担责任。 2. 醉酒或吸：职工在醉酒或吸状态下发生的伤害事故，不得认定为工伤事故罪。这是因为

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