工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 14:56:03

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

一、工伤认定不成功的情况

1. 工伤认定不成功的常见情况

（1）非工作起因：倘使事故发生在非工作时间、非工作场所且与工作无关，工伤认定往往不会成功。

（2）非工作表现：员工在工作进展中，因个人起因造成的伤害，如违反操作规程、擅自离岗等工伤认定也不会成功。

（3）故意表现：员工因故意表现引起的伤害，如自杀、自伤等，工伤认定不会成功。

（4）犯罪行为：员工在犯罪进展中受到的伤害，工伤认定不会成功。

2. 工伤认定不成功时的法律途径

工伤认定不成功时，员工可以依法向人民法院提起诉讼，请求确认工伤认定决定的违法性。倘使工伤认定决定确实存在违法情形，法院可以判决撤销工伤认定决定，并请求重新认定。

二、工伤认定理应听证的情况

1. 工伤认定听证的适用范围

（1）对工伤认定决定的合法性、适当性有异议的。

（2）对工伤认定决定的程序有异议的。

（3）对工伤认定决定的依据有异议的。

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

2. 工伤认定听证的程序

（1）申请：员工或用人单位对工伤认定决定有异议，可向工伤认定机构申请听证。

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

（2）受理：工伤认定机构应该在收到申请之日起5个工作日内作出是不是受理的决定。

（3）听证：工伤认定机构应该在受理申请之日起15个工作日内组织听证。

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

（4）决定：听证结后，工伤认定机构理应在15个工作日内作出决定。

三、工伤认定不成功可走人损的情况

1. 人身损害赔偿的适用范围

（1）工伤认定不成功，但员工受到的伤害确实与工作有关。

（2）工伤认定不成功但用人单位存在过错，造成员工受到伤害。

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

2. 人身损害赔偿的程序

（1）协商：员工与用人单位可以就赔偿事宜实协商。

（2）调解：协商不成能够向劳动争议仲裁委员会申请调解。

（3）仲裁：调解不成，能够向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

（4）诉讼：仲裁不成，可向人民法院提起诉讼。

四、工伤认定可期的情况

1. 工伤认定期的适用范围

（1）工伤认定需要实补充调查、核实情况的。

（2）工伤认定需要等待有关单位、部门提供相关材料的。

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

（3）工伤认定因特殊情况需要期的。

2. 工伤认定期的程序

（1）申请：工伤认定机构能够自行决定期，也可按照员工或用人单位的申请期。

（2）决定：工伤认定机构理应在期期限届满前作出决定。

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

（3）通知：工伤认定机构理应在作出期决定之日起5个工作日内通知员工和用人单位。

工伤认定是保障员工合法权益的要紧环节涉及员工的切身利益。在工伤认定期间，员工和用人单位理应充分熟悉工伤认定的各项标准，保证合法权益得到有效保障。本文对工伤认定不成功、理应听证、可走人损以及可期的情况实行了全面解析，旨在为广大劳动者提供有益的参考。在实际操作中员工和用人单位还需依据具体情况实判断和应对。

工伤认定全解析：涵所有工伤情形与认定标准一览

编辑：2024工伤-合作伙伴

本文链接：http://www.tsxnews.com.cn/2024falv/gspcgongshang/273632.html

上一篇：什么情况下工伤认定不成功、应听证、可走人损及期的情况解析
下一篇：哪种情况认定为工伤：工伤事故与工伤认定的标准及情形