工伤赔偿排除情况详解：哪些情形不纳入工伤认定范围
# 工伤赔偿排除情况详解：哪些情形不纳入工伤认定范围
在职场中工伤赔偿是对职工因工作起因受到伤害或患职业病时，给予的一种经济补偿。并非所有的工作中的伤害都能被认定为工伤从而获得赔偿。本文将详细解析工伤赔偿的排除情况，帮助大家熟悉哪些情形不纳入工伤认定范围。
## 一、不认定工伤赔偿金额的情况
1. 故意犯罪：职工在犯罪进展中受到的伤害，不认定为工伤。这是因为犯罪表现本身违法不应得到赔偿。
2. 醉酒或吸：职工在工作期间因醉酒或吸造成的事故伤害不认定为工伤。这类行为属于个人起因，与工作无关。
3. 自伤或自杀：职工故意自伤或自杀的行为，不认定为工伤。这是因为这些行为并非工作起因引起。
4. 战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素：在战争、军事冲突、恐怖袭击等不可抗力因素致使的伤害，不认定为工伤。
## 二、不认定工伤赔偿金的情况
1. 退休、退职、离休人员：已经退休、退职、离休的人员，在工作期间受到的伤害，不认定为工伤赔偿金。
2. 试用期内未签订劳动合同的职工：试用期内未签订劳动合同的职工，在工作中受到的伤害，不认定为工伤赔偿金。
3. 非全日制用工：非全日制用工的职工，在工作期间受到的伤害不认定为工伤赔偿金。
4. 临时工：临时工在工作期间受到的伤害，不认定为工伤赔偿金。
## 三、不认定工伤赔偿标准的情况
1. 非工作时间：职工在非工作时间受到的伤害，不适用工伤赔偿标准。
2. 非工作场所：职工在非工作场所受到的伤害，不适用工伤赔偿标准。
3. 非工作原因：职工因非工作原因受到的伤害不适用工伤赔偿标准。
## 四、不认定为工伤的情况
1. 工作场所内的非工作行为：职工在工作场所内实的非工作行为，如娱乐、休息等，受到的伤害不认定为工伤。
2. 工作场所外的伤害：职工在工作场所外受到的伤害，如上下班途中、出差期间等，不认定为工伤。
3. 工作原因以外的伤害：职工因工作原因以外的其他原因受到的伤害如家庭矛盾、个人疾病等，不认定为工伤。
4. 非职业病的疾病：职工因非职业病原因引起的疾病，如普通感冒、高血压等，不认定为工伤。
## 五、不予工伤认定的情况
1. 故意制造事故：职工故意制造事故，以骗取工伤赔偿，不予工伤认定。
2. 提供虚假证明：职工提供虚假证明，企图骗取工伤赔偿，不予工伤认定。
3. 拒绝配合调查：职工拒绝配合工伤认定调查，不予工伤认定。
4. 已经认定为其他赔偿：职工已经因同一事故认定为其他赔偿，如交通事故赔偿、医疗事故赔偿等，不再认定为工伤。
工伤赔偿的认定有着严格的标准和排除情况。职工在职场中理应理解这些情况正确判断本人是不是属于工伤，以便及时维护本身的合法权益。同时企业也应加强对职工的培训和传提升职工的安全意识，减少工伤事故的发生。
工伤赔偿排除情况详解：哪些情形不纳入工伤认定范围
编辑：2024工伤-合作伙伴
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