工伤认定是维护职工合法权益、保障工伤职工得到及时救治和补偿的关键环节。在实际操作中并非所有发生在工作期间的伤害都能被认定为工伤。有些情况下职工所受伤害虽然发生在工作场所或工作时间内但由于特定起因不能依照工伤应对。本文将详细解读工伤认定的例外情形探讨哪些情况不构成工伤。

一、哪些情况不被认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。以下情况不被认定为工伤事故：

1. 职工在工作期间，因自身起因致使的伤害。

职工在工作进展中，由于自身原因（如违反操作规程、工作疏忽等）引发的伤害，不构成工伤事故。在这类情况下，职工需要承担相应的责任。

2. 职工在工作场所非工作时间内发生的伤害。

职工在工作场所非工作时间内（如下班后、节假日等）发生的伤害，不属于工伤事故。这是因为工伤事故必须发生在工作进展中。

3. 职工在工作进展中，因第三方原因引发的伤害。

职工在工作进展中因第三方原因（如他人故意伤害、交通事故等）引发的伤害，不构成工伤事故。在这类情况下，职工可向第三方索赔。

二、哪些情况不被认定为工伤

工伤是指在工作期间，因工作原因致使的伤害。以下情况不被认定为工伤：

1. 职工在工作期间，因个人疾病引起的伤害。

职工在工作进展中，因个人疾病（如高血压、心脏病等）致使的伤害不构成工伤。这是因为工伤必须是因工作原因引发的伤害。

2. 职工在工作期间，因突发疾病致使的伤害。

职工在工作期间，因突发疾病（如脑溢血、心肌梗死等）致使的伤害，不构成工伤。这是因为工伤必须是因工作原因造成的伤害。

3. 职工在工作进展中，因犯罪表现造成的伤害。

职工在工作进展中，因犯罪表现（如故意伤害他人、抢劫等）造成的伤害，不构成工伤。这是因为工伤必须是合法表现引发的伤害。

三、哪些情况不被认定为工伤赔偿

工伤赔偿是指因工伤引发的损失，由用人单位或社会保险机构给予的经济补偿。以下情况不被认定为工伤赔偿：

1. 职工在工作期间，因自身原因引起的伤害。

如前所述职工在工作进展中，因自身原因引起的伤害，不构成工伤事故。 此类情况下的损失用人单位或社会保险机构不承担赔偿责任。

2. 职工在工作进展中，因第三方原因造成的伤害。

同样，职工在工作期间，因第三方原因引发的伤害，不构成工伤事故。 这类情况下的损失用人单位或社会保险机构不承担赔偿责任。

3. 职工在工作进展中，因犯罪行为引发的伤害。

职工在工作进展中，因犯罪行为引发的伤害，不构成工伤。 这类情况下的损失，用人单位或社会保险机构不承担赔偿责任。

四、哪些情况不认定为工伤事故

1. 职工在工作期间，因自杀、自残等行为引起的伤害。

职工在工作期间，因自杀、自残等行为致使的伤害，不认定为工伤事故。这是因为工伤事故必须是因工作原因致使的伤害。

2. 职工在工作进展中因斗殴、酗酒等行为引起的伤害。

职工在工作期间，因斗殴、酗酒等行为致使的伤害，不认定为工伤事故。这是因为工伤事故必须是合法行为引起的伤害。

五、哪些情况不应认定为工伤

1. 职工在工作场所非工作时间内发生的伤害。

如前所述职工在工作场所非工作时间内发生的伤害，不应认定为工伤。这是因为工伤必须发生在工作期间。

2. 职工在上下班途中，非因工作原因发生的伤害。

职工在上下班途中，非因工作原因发生的伤害，不应认定为工伤。这是因为工伤必须因工作原因造成。

工伤认定是一项复杂的工作需要按照实际情况实行判断。理解工伤认定的例外情形，有助于咱们更好地维护职工的合法权益。在实际操作中，用人单位和职工都应严格遵守法律法规，确信工伤认定的准确性和公正性。