工伤事故罪认定误区：全面解析哪些情形不属于工伤事故罪
一、导言
工伤事故罪是指在工作进展中因工作起因造成职工伤亡用人单位未履行安全生产职责致使事故发生的表现。在实际操作中多人对工伤事故罪的认定存在误区。本文将全面解析哪些情形不属于工伤事故罪以帮助大家正确理解和认定工伤事故罪。
二、哪些情况不能认定工伤事故罪的标准
1. 非工作原因造成的伤亡
依照《工伤保险条例》规定工伤事故罪必须是在工作进展中因工作原因引发的伤亡。假使伤亡并非因工作原因造成，如职工在上下班途中遭遇交通事故、突发疾病等，不能认定为工伤事故罪。
2. 自愿放弃安全生产权益
职工在知道存在安全隐患的情况下，自愿放弃安全生产权益，如不佩安全防护用品、不遵守安全操作规程等，引发事故发生的，不能认定为工伤事故罪。
3. 非法表现引发的伤亡
职工在实违法行为，如偷窃、破坏公司财物等期间受到伤害或是说死亡的，不能认定为工伤事故罪。
三、哪些情况不能认定工伤事故罪名
1. 职工在休息时间、下班时间发生的伤亡
职工在休息时间、下班时间发生的伤亡，不属于工作期间的伤亡，不能认定为工伤事故罪。
2. 职工在工作场所非工作地点发生的伤亡
职工在工作场所非工作地点如食堂、宿舍等地方发生的伤亡，不能认定为工伤事故罪。
3. 职工在非工作原因造成的伤亡
如职工在参加公司组织的活动、旅游等非工作原因致使的伤亡，不能认定为工伤事故罪。
四、哪些情况不可认定为工伤
1. 职工在工作进展中因个人原因致使的伤亡
如职工在工作期间，因个人疾病、自杀等非工作原因引发的伤亡，不能认定为工伤。
2. 职工在工作期间，因第三方原因造成的伤亡
如职工在工作期间，被他人伤害或遭受自然灾害等第三方原因造成的伤亡，不能认定为工伤。
3. 职工在工作期间，因非工作场所的意外伤害
如职工在工作期间，在非工作场所受到意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤。
五、具体案例分析
案例一：某公司职工在下班时间，因公司安排加班，在工作场所休息时突发疾病死亡。此情况不能认定为工伤事故罪，因为职工是在休息时间、下班时间发生的伤亡。
案例二：某公司职工在工作进展中，因操作不当引起机器故障造成自身伤害。此情况不能认定为工伤事故罪，因为职工是在自愿放弃安全生产权益的情况下发生的伤亡。
案例三：某公司职工在工作期间，因他人伤害引发伤亡。此情况不能认定为工伤事故罪，因为职工是在非工作原因造成的伤亡。
六、总结
工伤事故罪的认定，需要严格遵循法律法规的规定。在认定工伤事故罪时，要综合考虑事故发生的时间、地点、原因等因素。只有合工伤事故罪的标准，才能认定为工伤事故罪。期待通过本文的解析，能帮助大家正确理解和认定工伤事故罪，避免在实际操作中出现误区。同时也提醒广大用人单位和职工，要切实履行安全生产职责，保障工作场所的安全。
工伤事故罪认定误区：全面解析哪些情形不属于工伤事故罪
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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