工伤认定中的禁忌：全面解析哪些情形不构成工伤
# 工伤认定中的禁忌：全面解析哪些情形不构成工伤
工伤认定是保障职工权益的关键环节，但在实际操作中，并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。以下将全面解析哪些情形不构成工伤，帮助大家更好地理解工伤认定的相关禁忌。
## 一、哪些情况不可认定为工伤事故
### 1. 操作
职工在工作期间因违反操作规程或安全规定造成的事故不能认定为工伤事故。这是因为操作是职工自身表现，与企业无关。
### 2. 自伤自残
职工故意伤害本人或自残，以骗取工伤待遇的行为不能认定为工伤事故。
### 3. 非工作起因
职工在工作时间以外，因个人起因遭受伤害的，不能认定为工伤事故。
### 4. 犯罪行为
职工在犯罪进展中遭受伤害的，不能认定为工伤事故。
## 二、哪些情况不可认定为工伤保险
### 1. 试用期内的伤害
职工在试用期内遭受的伤害，除法律法规有明确规定外，一般不认定为工伤。
### 2. 职工主动放弃
职工在发生事故后主动放弃工伤保险待遇的，不能认定为工伤。
### 3. 非全日制用工
非全日制用工的职工，因工作原因遭受伤害的不能认定为工伤。
### 4. 超过法定申报期限
职工在法定申报期限内未申报工伤的，不能认定为工伤。
## 三、哪些情况不可以认定为工伤工资
### 1. 非工作时间
职工在非工作时间遭受伤害的，不能认定为工伤工资。
### 2. 非工作场所
职工在非工作场所遭受伤害的，不能认定为工伤工资。
### 3. 非工作原因
职工因非工作原因遭受伤害的，不能认定为工伤工资。
### 4. 超过停工留薪期
职工在停工留薪期满后仍未恢复劳动能力的，不能认定为工伤工资。
## 四、哪些情况不能认定为工伤
### 1. 职工自杀
职工在工作进展中自杀的，不能认定为工伤。
### 2. 犯罪行为
职工在犯罪进展中遭受伤害的，不能认定为工伤。
### 3. 患病或突发疾病
职工在工作期间因患病或突发疾病造成的事故，不能认定为工伤。
### 4. 非工作场所
职工在非工作场所遭受伤害的不能认定为工伤。
## 五、2018年9种不能认定工伤的情形
1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；
2. 因醉酒造成伤亡的；
3. 自残或是说自杀的；
4. 在工作期间突发疾病抢救无效死亡的；
5. 在工作期间因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明的；
6. 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
7. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
通过以上解析，咱们可看到工伤认定中的禁忌情形。在实际操作中，企业应该加强对职工的安全教育和培训，增进职工的安全意识，防范事故的发生。同时职工也理应严格遵守操作规程和安全规定，保护本身的合法权益。在发生事故时，及时申报工伤，依法享受工伤保险待遇。
工伤认定中的禁忌：全面解析哪些情形不构成工伤
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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