哪些情况不能认定工伤事故责任：2018年9种不能认定为工伤的情况汇总
哪些情况不能认定工伤事故责任：2018年9种不能认定为工伤的情况汇总
哪些情况不能认定工伤事故责任：2018年9种不能认定为工伤的情况汇总
导语：
工伤事故责任认定是保障职工权益的必不可少环节。依照我国相关法律法规，工伤事故责任的认定有严格的条件和标准。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年9种不能认定为工伤的情况，以帮助广大职工更好地理解工伤事故责任认定的相关内容。
一、哪些情况不能认定工伤事故责任
1. 故意造成自身伤害
假使职工在工作进展中故意造成自身伤害，此类情况不能认定为工伤。因为工伤的定义是在工作期间，因工作起因受到的伤害而故意伤害本人显然不合这一条件。
2. 操作引发事故
职工在违反工作规程、安全规定等情况下，因操作不当引起的事故，不能认定为工伤。因为操作是职工自身的原因而非工作原因。
3. 因病引发的事故
职工在工作期间，因自身疾病致使的事故，如突发心脏病、高血压等不能认定为工伤。这是因为疾病是职工自身原因，而非工作原因。
4. 因私事造成的事故
职工在工作时间之外，因私事引发的事故，如上下班途中发生交通事故，不能认定为工伤。因为此类情况与工作无关。
5. 因犯罪造成的事故
职工在工作进展中，因犯罪表现引发的事故，如故意伤害他人、盗窃等，不能认定为工伤。因为犯罪行为是职工自身原因，而非工作原因。
6. 因斗殴致使的事故
职工在工作进展中，因与他人发生斗殴致使的事故，不能认定为工伤。因为斗殴是职工自身原因，而非工作原因。
7. 因酗酒造成的事故
职工在工作进展中因酗酒致使的事故，不能认定为工伤。因为酗酒是职工自身原因而非工作原因。
8. 因自杀引起的事故
职工在工作期间因自杀造成的事故，不能认定为工伤。因为自杀是职工自身原因而非工作原因。
9. 因意外致使的事故
职工在工作期间，因意外致使的事故，如自然灾害、他人故意伤害等不能认定为工伤。因为这类情况与工作无关。
二、总结
2018年9种不能认定为工伤的情况汇总如下：
1. 故意造成自身伤害
2. 操作造成事故
3. 因病致使的事故
4. 因私事引发的事故
5. 因犯罪引发的事故
6. 因斗殴引发的事故
7. 因酗酒致使的事故
8. 因自杀造成的事故
9. 因意外引发的事故
通过对这些情况的熟悉，职工可更好地把握工伤事故责任认定的相关标准从而维护本人的合法权益。在工作中，职工应该严格遵守工作规程、安全规定，预防事故的发生。同时企业也应该加强安全生产管理，保障职工的生命安全和身体健。
在工伤事故责任认定进展中有关部门将严格依法实行审查，保证职工的合法权益得到保障。对不能认定为工伤的情况，职工可通过其他途径寻求赔偿，如民事赔偿、医疗保险等。
期待广大职工可以增强法律意识，正确认识工伤事故责任认定，为本身的权益保驾护航。同时企业也理应履行社会责任，关心关爱职工，共同营造安全、和谐的工作环境。
哪些情况不能认定工伤事故责任：2018年9种不能认定为工伤的情况汇总
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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