工伤认定禁忌：详解哪些情形不工伤事故标准
工伤认定是保障职工权益的要紧环节并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌对企业和员工对于都至关关键。本文将详细解析哪些情形不工伤事故标准帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑问。
在我国工伤认定是对职工在工作中遭受意外伤害或患职业病的一种法律保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。那么究竟哪些情形不工伤事故标准呢？本文将从工伤认定的禁忌出发，为大家详细解答这一疑问。
一、工伤事故认定的禁忌
1. 哪些情况不能认定工伤事故罪
工伤事故罪是指因工作起因致使的意外伤害或职业病。以下情况不能认定工伤事故罪：
（1）违反劳动律、规章制度或操作规程引发的意外伤害。
（2）因个人故意表现造成的意外伤害。
（3）在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。
（4）因自杀、自残等非工作起因引起的意外伤害。
（5）因犯罪表现引起的意外伤害。
以上情况均不能认定工伤事故罪，因为这些情形与工作原因无关，不合工伤事故的定义。
2. 哪些情况不能认定工伤事故责任
工伤事故责任是指因工作原因致使的意外伤害或职业病，用人单位应该承担的责任。以下情况不能认定工伤事故责任：
（1）职工在试用期内发生的意外伤害。
（2）职工在非全日制用工期间发生的意外伤害。
（3）职工在退休、退职、调离等工作变动期间发生的意外伤害。
（4）职工因个人原因致使的意外伤害。
（5）职工在非工作场所、非工作时间发生的意外伤害。
以上情况均不能认定工伤事故责任，因为这些情形与工作原因无关，用人单位无需承担责任。
3. 哪些情况不能认定工伤事故等级
工伤事故等级是指依据职工受到的伤害程度，确定工伤事故的严重程度。以下情况不能认定工伤事故等级：
（1）职工受到的伤害轻微未达到认定工伤的标准。
（2）职工受到的伤害与工作原因无关。
（3）职工受到的伤害是由于第三方原因致使的。
（4）职工受到的伤害是由于自然原因引起的。
以上情况均不能认定工伤事故等级，因为这些情形不合工伤认定的标准。
4. 哪些情况不可认定为工伤
以下情况不可以认定为工伤：
（1）职工在工作时间、工作场所内，因个人原因致使的意外伤害。
（2）职工在工作时间、工作场所内，因犯罪行为造成的意外伤害。
（3）职工在工作时间、工作场所内因自杀、自残等非工作原因致使的意外伤害。
（4）职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害。
（5）职工因疾病、生理缺陷等原因引发的意外伤害。
以上情况均不合工伤认定的标准，不能认定为工伤。
5. 哪种情况不能认定为工伤
以下情况不能认定为工伤：
（1）职工在工作时间、工作场所内，因个人原因引起的意外伤害，如与他人斗殴、私自操作设备等。
（2）职工在工作时间、工作场所内，因犯罪行为致使的意外伤害，如故意伤害他人、破坏设备等。
（3）职工在工作时间、工作场所内，因自杀、自残等非工作原因引起的意外伤害。
（4）职工在非工作时间、非工作场所发生的意外伤害，如上下班途中、家中等。
（5）职工因疾病、生理缺陷等原因造成的意外伤害，如高血压、心脏病等。
工伤认定是一项严格的法律程序，只有合工伤认定标准的情况才能被认定为工伤。理解工伤认定的禁忌，有助于企业和员工更好地维护自身权益。在实际操作中企业和员工应严格遵守法律法规，切实保障双方的合法权益。
工伤认定禁忌：详解哪些情形不工伤事故标准
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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