工伤认定：七类情形不属于工伤的详细解读
工伤认定是保障劳动者权益的要紧环节它关乎着受伤员工的救治、赔偿以及权益维护。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。本文将详细解读七类不属于工伤的情形帮助大家更好地熟悉工伤认定的边界。
引语：
在我国工伤认定对保障劳动者权益具有关键意义。并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。那么哪些情况不属于工伤呢？本文将围绕这一主题为您详细解读七类情形让您对工伤认定有更深入的熟悉。
一、哪些情况不得认定为工伤工资
工伤工资是指因工受伤、患病或是说因工死亡职工的工资待遇。以下情况不得认定为工伤工资：
1. 非工作时间内发生的意外伤害。如员工在下班后、节假日或请假期间发生的意外伤害不能认定为工伤。
解答：工伤认定须要意外伤害发生在工作时间内这是为了保障员工在工作进展中受到的伤害可以得到赔偿。非工作时间内发生的意外伤害虽然可能对员工造成损失但不合工伤认定的基本条件。
2. 工作时间和工作场所内发生的非工作起因意外伤害。如员工在工作场所内与他人发生争执，被他人致伤，不能认定为工伤。
解答：工伤认定的核心在于“因工受伤”，要是意外伤害的发生与工作无关，则不能认定为工伤。在此类情况下，员工可以通过其他途径寻求赔偿。
二、什么情况不能认定为工伤
以下情况不能认定为工伤：
1. 故意造成的伤害。如员工故意伤害本人，企图骗取工伤赔偿。
解答：故意造成的伤害违背了工伤认定的基本原则，即意外伤害。在此类情况下，员工的表现属于违法表现，不能认定为工伤。
2. 违法犯罪行为引起的伤害。如员工在犯罪进展中受到伤害。
解答：违法犯罪行为本身就是违法行为，其造成的伤害不能认定为工伤。这是因为工伤认定旨在保障劳动者合法权益，而违法犯罪行为不受法律保护。
三、这9种情况不能认定工伤（2018）
以下9种情况不能认定工伤（2018）：
1. 因工外出期间，由于员工自身起因受到伤害。
解答：员工因工外出期间，若是因自身原因受到伤害，如违反交通规则致使的交通事故，不能认定为工伤。
2. 工作时间前后在工作场所内，从事与工作无关的个人活动受到伤害。
解答：员工在工作时间前后，假如从事与工作无关的个人活动，如打篮球、踢足球等，受到伤害，不能认定为工伤。
3. 因自然灾害、战争等不可抗力因素引起伤害。
解答：自然灾害、战争等不可抗力因素引起的伤害，虽然发生在工作期间，但并非因工作原因造成，不能认定为工伤。
四、哪些情形不得认定工伤
以下情形不得认定工伤：
1. 工作时间内的自杀、自残行为。
解答：员工在工作时间内的自杀、自残行为，不属于意外伤害，不能认定为工伤。
2. 因病请假期间受到的伤害。
解答：员工因病请假期间，虽然仍属于公司员工，但其受到的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
五、哪些情况不应认定为工伤？
以下情况不应认定为工伤：
1. 因工外出期间因个人原因发生的意外伤害。
解答：员工因工外出期间，若是因个人原因发生意外伤害，如游玩时发生的意外不能认定为工伤。
2. 工作时间内的嫖娼、博等违法行为引发的伤害。
解答：嫖娼、博等违法行为不受法律保护，其造成的伤害不能认定为工伤。
六、哪种情况不能认定为工伤？
以下情况不能认定为工伤：
1. 工作时间内的醉酒状态。
解答：员工在工作时间内醉酒，引起自身受到伤害，不能认定为工伤。这是因为醉酒状态下的员工无法正常履行工作职责，其受到的伤害与工作无关。
2. 因家庭琐事造成的伤害。
解答：家庭琐事引发的伤害与工作无关，不能认定为工伤。
工伤认定是为了保障劳动者合法权益，但并非所有在工作中发生的意外都能被认定为工伤。理解这些不属于工伤的情形，有助于咱们更好地维护自身权益，避免因误解而引起不必要的损失。在实际操作中，员工理应依据具体情况，合理判断是不是属于工伤以便在发生意外时，能够得到及时的救治和赔偿。
工伤认定：七类情形不属于工伤的详细解读
编辑：2024工伤-合作伙伴
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