哪种情况不能认定为工伤及工伤待遇详解

一、引言

工伤事故是指在工作期间因工作起因受到的伤害或患职业病。我国《工伤保险条例》对工伤的认定、工伤保险待遇等方面实了明确规定。在实际操作中，仍有多情况不能认定为工伤。本文将详细介绍哪些情况不能认定为工伤及工伤待遇的相关内容。

二、哪种情况不能认定为工伤

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的

假若劳动者在工作期间，因犯罪或是说违反治安管理表现引起伤亡不能认定为工伤。例如，劳动者在盗窃期间受伤，或在斗殴中受伤等。

2. 因自杀或自残致使伤亡的

劳动者在工作期间因自杀或是说自残致使伤亡的，不能认定为工伤。这是因为自杀或自残表现与工作无关，属于个人起因。

3. 因劳动者本人故意造成的伤亡

劳动者在工作期间因故意造成自身或他人伤亡的，不能认定为工伤。例如，劳动者故意跳楼、投河等行为。

4. 因除工作原因以外的其他原因造成的伤亡

劳动者在工作期间，因除工作原因以外的其他原因造成的伤亡，不能认定为工伤。例如，劳动者在上下班途中遭遇交通事故，但非因工作原因引起的。

5. 因劳动者在工作进展中违反劳动律、规章制度，造成伤亡的

劳动者在工作期间，因违反劳动律、规章制度引起伤亡的，不能认定为工伤。例如，劳动者未遵循规定佩安全防护用具，造成伤亡。

三、哪种情况不能认定为工伤保险

1. 未参加工伤保险的劳动者

未参加工伤保险的劳动者，在工作中受到伤害，不能认定为工伤保险待遇。 劳动者在入职时，应保障自身参加了工伤保险。

2. 因劳动者本人故意造成的伤亡

如前所述，劳动者在工作中因故意造成自身或他人伤亡的，不能认定为工伤保险待遇。

3. 因除工作原因以外的其他原因造成的伤亡

劳动者在工作中因除工作原因以外的其他原因造成的伤亡，不能认定为工伤保险待遇。

四、哪种情况不能认定为工伤工资

1. 因劳动者本人故意造成的伤亡

劳动者在工作中因故意造成本人或他人伤亡的，不能认定为工伤工资。

2. 因除工作原因以外的其他原因造成的伤亡

劳动者在工作中因除工作原因以外的其他原因造成的伤亡不能认定为工伤工资。

五、工伤待遇详解

1. 工伤医疗待遇

工伤医疗待遇涵：工伤医疗费、工伤复费、工伤住院伙食补助费等。工伤医疗费是指劳动者因工伤发生的医疗费用，涵挂号费、检查费、治疗费、费等。

2. 工伤津贴

工伤津贴是指劳动者因工伤需要暂停工作接受治疗的，依照本人工资的一定比例发给的津贴。工伤津贴的发放期限为治疗期限，最长不超过12个月。

3. 一次性伤残补助金

一次性伤残补助金是指劳动者因工伤致残依照伤残等级发给的一次性补助金。伤残等级分为一级至十级，补助金额依据伤残等级和本人工资确定。

4. 一次性工伤医疗补助金

一次性工伤医疗补助金是指劳动者因工伤需要离职或退休的，遵循本人工资的一定比例发给的一次性补助金。

5. 丧葬补助金和抚恤金

劳动者因工伤死亡其家属可以领取丧葬补助金和抚恤金。丧葬补助金遵循当地上年度职工月平均工资的6个月计算；抚恤金按照劳动者本人工资的一定比例发给，发放期限为20个月。

六、结语

工伤事故的认定和工伤待遇的发放关系到劳动者的合法权益。劳动者在工作中应严格遵守劳动律和规章制度，保障自身安全。同时用人单位应依法参加工伤保险，为劳动者提供必要的劳动保护。对不能认定为工伤的情况，劳动者和用人单位应充分熟悉，以便在发生纠纷时，可以合理解决。