工伤事故认定是保障职工合法权益的必不可少环节但在实际操作中并非所有事故都能被认定为工伤。本文将深入探讨工伤事故认定的例外情形详解不构成工伤的若干情况帮助大家更好地理解和把握工伤认定的界限。

在我国工伤事故认定关系到职工的切身利益同时也是企业履行社会责任的必不可少体现。并非所有在工作进展中发生的事故都能被认定为工伤。在工伤事故认定中存在若干例外情形这些情形下的职工可能无法享受到工伤待遇。本文将详细介绍这些例外情形帮助大家理解不构成工伤的若干情况。

一、不构成工伤事故罪的情形

1. 故意犯罪引发的事故

若职工在工作期间故意犯罪，引发本身受到伤害，此类情况不应认定为工伤。因为故意犯罪是职工自身表现所致，与企业无关。

2. 非法表现造成的事故

职工在工作进展中，若因违法表现引发事故如违反交通规则、操作规程等，也不应认定为工伤。

3. 自杀或自残行为

职工在工作进展中，若因自杀或自残行为造成伤害，不应认定为工伤。这是因为自杀或自残行为与工作无关，属于个人起因。

二、不构成工伤事故责任的情形

1. 自然灾害或不可抗力因素

若工伤事故是由自然灾害或不可抗力因素引发的，如地震、水等，企业不承担工伤事故责任。

2. 第三人侵权行为

职工在工作进展中，若因第三人的侵权行为致使伤害，如交通事故、他人故意伤害等，应由侵权人承担赔偿责任，而非企业。

3. 个人原因致使的伤害

职工在工作进展中，若因个人原因引起的伤害，如突发疾病、个人生活惯等，企业不承担工伤事故责任。

三、不构成工伤事故等级的情形

1. 轻微伤害

职工在工作期间受到轻微伤害，如擦伤、轻微扭伤等，不构成工伤事故等级。

2. 旧伤复发

职工在工作期间，若旧伤复发，且与工作无关，不构成工伤事故等级。

3. 非工作原因致使的伤害

职工在工作进展中，若因非工作原因造成的伤害，如下班途中遭遇交通事故，不构成工伤事故等级。

四、不应认定为工伤的情形

1. 试用期内的伤害

职工在试用期内受伤，若无法证明与企业有关，不应认定为工伤。

2. 超过法定退休年龄的职工

超过法定退休年龄的职工在工作进展中受伤，不应认定为工伤。

3. 非全日制用工

非全日制用工在工作期间受伤，若无法证明与企业有关，不应认定为工伤。

工伤事故认定是保障职工合法权益的关键环节，但并非所有事故都能被认定为工伤。理解工伤事故认定的例外情形，有助于企业和职工更好地维护自身权益。在实际操作中，应结合具体情况，合理判断是不是构成工伤。同时企业应加强安全生产管理，预防工伤事故的发生为职工创造一个安全的工作环境。

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【责任编辑:娉婷袅娜】