工伤认定是保障职工合法权益的关键环节对受到工伤的职工对于，正确的工伤认定不仅关乎其经济补偿更关乎其后续的治疗和生活。工伤认定并非易事，其中存在多排除情形和常见误区。本文将全面解读工伤认定的9大排除情形及常见误区，帮助大家更好地理解和应对工伤认定疑问。

一、工伤认定的9大排除情形及常见误区

在工伤认定期间以下9种情形不能认定为工伤，同时本文也将对这些情形中常见的误区实行解析。

（以下为各小标题及内容解答）

二、故意犯罪引发的伤害不能认定为工伤

故意犯罪是指职工在犯罪期间因故意表现致使的伤害。依照我国相关法律法规，故意犯罪造成的伤害不能认定为工伤。常见的误区是，有些职工认为只要是在工作进展中发生的伤害，都应认定为工伤。此类观点忽略了犯罪行为的违法性故意犯罪引发的伤害不能享受工伤待遇。

三、醉酒或是说吸致使的伤害不能认定为工伤

醉酒或是说吸状态下引起的伤害，也不能认定为工伤。这是因为，职工在醉酒或吸状态下，已经失去了正常的判断和行动能力，无法保障自身安全。在此类情况下，发生的伤害不能算作工伤。常见的误区是，有些职工认为只要是在工作场所发生的伤害，就应认定为工伤。这类观点忽略了职工自身的过错，醉酒或吸致使的伤害不能享受工伤待遇。

四、自残或是说自杀造成的伤害不能认定为工伤

自残或是说自杀造成的伤害同样不能认定为工伤。这是因为自残或自杀行为是职工主动选择的结果，与工作无关。在这类情况下，发生的伤害不能算作工伤。常见的误区是，有些职工认为只要是在工作时间内发生的伤害，就应认定为工伤。这类观点忽略了伤害发生的具体起因，自残或自杀造成的伤害不能享受工伤待遇。

五、战争或军事冲突造成的伤害不能认定为工伤

战争或是说军事冲突引起的伤害不能认定为工伤。这是因为，战争或军事冲突属于行为，与职工的工作无关。在此类情况下，发生的伤害不能算作工伤。常见的误区是有些职工认为只要是在为服务的进展中发生的伤害，就应该认定为工伤。此类观点忽略了战争或军事冲突的特殊性质，战争或军事冲突引发的伤害不能享受工伤待遇。

以下为剩余小标题及内容解答：

六、不属于工作任务的范畴不能认定为工伤

职工在非工作任务范畴内发生的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在下班后参加公司组织的活动时受伤，就不能算作工伤。常见的误区是，有些职工认为只要是在公司场地发生的伤害，就应该认定为工伤。这类观点忽略了工作任务的具体界定，非工作任务范畴内的伤害不能享受工伤待遇。

七、因工外出期间发生的非工作原因伤害不能认定为工伤

职工在因工外出期间因非工作原因发生的伤害，不能认定为工伤。例如，职工在出差期间因私自行动致使的伤害，就不能算作工伤。常见的误区是，有些职工认为只要是在出差期间发生的伤害，就应该认定为工伤。这类观点忽略了伤害发生的原因，非工作原因引发的伤害不能享受工伤待遇。

八、违反安全操作规程引起的伤害不能认定为工伤

职工在违反安全操作规程的情况下，发生的伤害不能认定为工伤。这是因为，职工应该遵守公司的安全操作规程保障自身安全。违反安全操作规程引起的伤害，不能算作工伤。常见的误区是，有些职工认为只要是在工作中发生的伤害，就应该认定为工伤。这类观点忽略了职工的过错，违反安全操作规程造成的伤害不能享受工伤待遇。

九、超过法定退休年龄的职工不能认定为工伤

超过法定退休年龄的职工不能认定为工伤。这是因为，退休职工已经不再从事正常的工作其发生的伤害与工作无关。常见的误区是，有些职工认为只要是在工作进展中发生的伤害，就应该认定为工伤。此类观点忽略了退休职工的特殊身份，超过法定退休年龄的职工不能享受工伤待遇。

通过以上全面解读，期望能帮助大家更好地理解工伤认定的相关法律法规，避免在工伤认定进展中出现误区。同时也提醒广大职工在日常工作生活中，要关注自身安全遵守相关法律法规，保证合法权益得到有效保障。

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