哪种情况不能认定为工伤及工伤待遇的情形
哪种情况不能认定为工伤及工伤待遇的情形
导语：工伤事故和工伤保险待遇是劳动者在工作中权益保障的关键部分。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤也并非所有工伤都能享受到相应的待遇。本文将为您详细解析哪些情况不能认定为工伤及工伤待遇的情形。
一、不能认定为工伤事故的情形
1. 自伤、自杀：劳动者在非工作时间内因个人起因引起的自伤、自杀不能认定为工伤事故。
2. 操作：劳动者在工作中因违反操作规程、安全规定等造成的伤害不能认定为工伤事故。
3. 非工作场所：劳动者在非工作场所，如上下班途中、家庭、公共场所等发生的意外伤害，不能认定为工伤事故。
4. 非工作原因：劳动者在工作时间以外，因个人原因引发的伤害，如疾病、自然灾害等，不能认定为工伤事故。
5. 非法表现：劳动者在实违法行为进展中，如盗窃、斗殴等引发的伤害，不能认定为工伤事故。
二、不能认定为工伤保险的情形
1. 未参加工伤保险：劳动者所在单位未参加工伤保险，且未依照规定给予劳动者相应的工伤待遇，不能认定为工伤保险。
2. 非全日制用工：非全日制用工劳动者在工作中发生的伤害，不能认定为工伤保险。
3. 超过工伤认定期限：劳动者在事故发生后，未在规定时间内向有关部门申请工伤认定，超过工伤认定期限的，不能认定为工伤保险。
4. 非法用工：劳动者在非法用工单位工作期间发生的伤害不能认定为工伤保险。
三、不能认定为工伤工资的情形
1. 非因工死亡：劳动者非因工死亡，如疾病、自然灾害等，不能认定为工伤工资。
2. 非法解除劳动合同：劳动者因非法解除劳动合同，如未签订书面劳动合同、违反合同预约等，不能认定为工伤工资。
3. 非法用工：劳动者在非法用工单位工作期间，不能认定为工伤工资。
四、哪些情况不可以认定为工伤
1. 因病死亡：劳动者因疾病死亡，不能认定为工伤。
2. 非法行为：劳动者在实违法行为进展中如盗窃、斗殴等引发的伤害，不能认定为工伤。
3. 非工作场所：劳动者在非工作场所发生的意外伤害，如家庭、公共场所等，不能认定为工伤。
4. 非工作原因：劳动者在工作时间以外，因个人原因引发的伤害，如疾病、自然灾害等不能认定为工伤。
5. 自愿放弃：劳动者自愿放弃工伤保险待遇，不能认定为工伤。
工伤事故和工伤保险待遇的认定，旨在保障劳动者的合法权益。熟悉哪些情况不能认定为工伤及工伤待遇的情形，有助于劳动者在发生事故时，正确判断自身权益合理维护自身利益。同时用人单位也应严格遵守法律法规，切实保障劳动者的合法权益。在工伤事故解决期间，各方应遵循公平、公正、公开的原则共同维护和谐稳定的劳动关系。
哪种情况不能认定为工伤及工伤待遇的情形
编辑：2024因工受伤-合作伙伴
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