哪些情况认定为工伤及工伤赔偿标准和情形

来源：2024工伤-合作伙伴时间：2025-03-08 14:33:14

哪些情况认定为工伤及工伤赔偿标准和情形

哪些情况认定为工伤及工伤赔偿标准和情形

随着我国工业化进程的加快职工在工作中发生事故的概率逐渐增加。为了保障职工的合法权益我国制定了工伤认定和工伤赔偿的相关法律法规。本文将详细介绍哪些情况认定为工伤、工伤认定标准以及工伤赔偿的情形和标准。

一、哪些情况认定为工伤

1. 工作时间和工作场所内发生的意外伤害

在工作时间和工作场所内，职工因工作起因受到的伤害，如机器设备操作不当、高空作业、火灾、爆炸等，均认定为工伤。

2. 工作时间前后发生的伤害

职工在工作时间前后，因工作起因受到的伤害如上下班途中发生的交通事故、加班期间发生的意外等，也认定为工伤。

3. 因工作起因引发的职业病

职工在工作期间因接触有害物质、长期劳累等原因致使的职业病，如尘肺病、颈椎病等，均认定为工伤。

4. 工作原因造成的突发疾病死亡或是说在48小时内经抢救无效死亡

职工在工作期间，因工作原因突发疾病死亡，或在48小时内经抢救无效死亡认定为工伤。

5. 因工外出期间发生的意外伤害

职工因工外出期间，如出差、外出培训等，发生的意外伤害，认定为工伤。

6. 法律、法规规定的其他情形

除上述情况外，法律、法规规定的其他情形，如职工在履行工作职责进展中，受到伤害等，也认定为工伤。

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二、工伤认定标准

1. 工作原因：职工受到的伤害与工作有直接关系。

2. 工作时间：职工受到的伤害发生在工作时间内。

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3. 工作场所：职工受到的伤害发生在工作场所内。

4. 突发意外：职工受到的伤害是因突发意外引发的。

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5. 职业病：职工受到的伤害是因接触有害物质、长期劳累等原因致使的职业病。

三、工伤赔偿标准和情形

1. 工伤赔偿标准

（1）医疗费：工伤职工的医疗费用，涵治疗、复、住院等费用，依照规定的医疗保险报销范围和标准支付。

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（2）误工费：工伤职工在治疗期间因不能从事原工作而减少的收入，按照原工资的80%支付。

（3）护理费：工伤职工在治疗期间，需要专人护理的，遵循当地更低工资标准的50%支付。

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（4）残疾赔偿金：工伤职工因伤致残依照残疾等级支付残疾赔偿金。

（5）死亡赔偿金：工伤职工死亡依照当地上年度职工平均工资的20倍支付死亡赔偿金。

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2. 工伤赔偿情形

（1）一次性赔偿：工伤职工在治疗期间，可依照工伤赔偿标准一次性赔偿。

（2）定期赔偿：工伤职工在治疗结后，依据残疾等级和护理依程度，可以遵循工伤赔偿标准定期赔偿。

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（3）长期赔偿：工伤职工在治疗结后，因伤致残，能够遵循残疾赔偿金标准长期赔偿。

四、结论

工伤认定和工伤赔偿是我国保障职工合法权益的必不可少措。理解哪些情况认定为工伤、工伤认定标准以及工伤赔偿的情形和标准，有助于职工在遇到工伤事故时维护本身的合法权益。同时企业也应该严格遵守相关法律法规，切实保障职工的生命安全和身体健。

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编辑：2024工伤-合作伙伴

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