工伤认定是保障职工权益的必不可少环节它不仅关系到职工的切身利益也是企业和的要紧基石。在工伤认定的实际操作中存在着多复杂情况和判定标准使得工伤认定的过程并不总是 strghtforward。本文将针对工伤认定的常见排除情况及判定标准实行深入解析，以帮助广大职工和企业更好地理解工伤认定的相关规定。

引语：

工伤认定，作为社会保障体系的关键组成部分，旨在保障职工在遭受职业伤害时可以得到合理的赔偿。工伤认定的界定并非一成不变，它涉及多复杂因素和排除情况。本文将为您详细解析工伤认定的常见排除情况及判定标准，帮助您更好地理解这一复杂议题。

一、哪种情况不能认定为工伤事故

工伤事故是指在工作期间，因工作起因受到的伤害。以下情况不能认定为工伤事故：

1. 操作致使的伤害

在工作中，若职工因违反操作规程或安全规定引发伤害，此类情况不能认定为工伤事故。因为操作是职工自身表现与企业无关。

2. 自伤或自杀

职工在工作期间，因自身起因引起的自伤或自杀，不能认定为工伤事故。这类情况属于个人行为与工作无关。

3. 非工作场所发生的伤害

职工在非工作场所发生的伤害，如上下班途中、回家途中等，不能认定为工伤事故。工伤事故必须发生在工作场所。

（以下为其余小标题及内容）

二、哪种情况不能认定为工伤

1. 因病引起的伤害

职工在工作进展中因自身疾病造成的伤害，如突发心脏病、高血压等不能认定为工伤。这类情况属于个人健疑问，与工作无关。

2. 非因工作原因造成的伤害

职工在工作进展中，因非工作原因造成的伤害，如与他人斗殴、交通事故等，不能认定为工伤。

三、哪种情况不能认定为工伤工资

1. 工伤复发

职工在工伤复后，因工作原因引起原工伤复发，不能认定为工伤工资。工伤复发应视为新的工伤事故。

2. 非工伤期间的工资

职工在非工伤期间，如请假、旷工等，不能认定为工伤工资。工伤工资仅限于工伤事故发生期间的工资。

四、哪些情况不可认定为工伤

1. 职工在犯罪进展中受到的伤害

职工在犯罪期间，如抢劫、盗窃等，受到的伤害不能认定为工伤。

2. 职工在非工作时间受到的伤害

职工在非工作时间，如节假日、休息日等，受到的伤害不能认定为工伤。

五、什么情况不能认定为工伤

1. 职工因私事外出受到的伤害

职工因私事外出，如探亲、旅游等受到的伤害不能认定为工伤。

2. 职工在非工作场所受到的伤害

职工在非工作场所，如家中、餐馆等，受到的伤害不能认定为工伤。

六、这9种情况不能认定工伤（2018）

1. 职工在工作期间，因自身原因致使的伤害，如自伤、自杀等。

2. 职工在工作期间，因犯罪行为受到的伤害。

3. 职工在工作期间，因与他人斗殴受到的伤害。

4. 职工在工作进展中，因交通事故受到的伤害，但非因工作原因。

5. 职工在工作期间因突发疾病致使的伤害如心脏病、高血压等。

6. 职工在工作期间因非工作原因造成的伤害，如请假、旷工等。

7. 职工在非工作场所受到的伤害，如家中、餐馆等。

8. 职工因私事外出受到的伤害，如探亲、旅游等。

9. 职工在工伤复后，因工作原因造成原工伤复发。

工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，正确理解工伤认定的排除情况及判定标准，有助于维护职工的合法权益。在实际操作中，企业应严格遵守相关法律法规切实保障职工的生命安全和身体健。同时职工也应增强法律意识，理解工伤认定的相关规定，以便在遭受职业伤害时能够得到合理的赔偿。