工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不构成工伤

一、引言

工伤事故是指在工作和生产进展中因工作起因受到的伤害或是说患职业病。工伤认定对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中多人对工伤认定的相关法律法规存在误解致使若干本不应认定为工伤的情况被误判。本文将全面解析哪些情况不构成工伤以帮助大家正确理解和运用工伤认定政策。

二、哪些情况不构成工伤

1. 工作时间、工作场所、工作起因的认定

（1）工作时间：工伤事故发生在工作时间之外如上下班途中、节假日等一般不认定为工伤。

（2）工作场所：工伤事故发生在工作场所之外，如家中、公共场所等，一般不认定为工伤。

（3）工作原因：非因工作原因致使的伤害，如个人疾病、家庭纠纷等，不认定为工伤。

2. 不属于工伤的九种情况

以下九种情况不能认定为工伤：

（1）故意犯罪：职工因故意犯罪引起伤害的，不认定为工伤。

（2）醉酒或吸：职工因醉酒或吸引起伤害的，不认定为工伤。

（3）自残或自杀：职工自残或是说自杀的，不认定为工伤。

（4）战争、军事冲突、暴乱等不可抗力因素：职工因战争、军事冲突、暴乱等不可抗力因素造成伤害的，不认定为工伤。

（5）法律、行政法规规定的其他情形：如职工在试用期内、退休人员等，不认定为工伤。

（6）在非工作场所受到意外伤害：如职工在非工作场所受到意外伤害，如交通事故等，不认定为工伤。

（7）在工作时间之外受到意外伤害：如职工在工作时间之外受到意外伤害，不认定为工伤。

（8）因个人原因造成的伤害：如职工因个人原因造成的伤害，如跌倒、摔伤等不认定为工伤。

（9）因第三人的原因造成的伤害：如职工因第三人的原因引发的伤害，如他人故意伤害等，不认定为工伤。

三、哪些情况不可以认定为工伤保险

1. 不在参保范围内的职工：如非全日制用工、退休人员等。

2. 工伤事故发生在非工作时间、非工作场所：如上下班途中、节假日等。

3. 工伤事故非因工作原因引起：如个人疾病、家庭纠纷等。

四、哪些情况不可认定为工伤工资

1. 非因工死亡：如职工非因工死亡，其遗属不享受工伤工资待遇。

2. 工伤复发：工伤复发后，职工不享受工伤工资待遇。

3. 工伤评定伤残等级后：职工评定伤残等级后，不享受工伤工资待遇。

五、结论

工伤认定是保障职工合法权益的关键环节，正确理解工伤认定的相关法律法规对于维护社会和谐稳定具有要紧意义。通过本文的解析，咱们理解到哪些情况不构成工伤，哪些情况不能够认定为工伤保险和工伤工资。在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要严格遵循法律法规实工伤认定，保障职工的合法权益得到有效保障。同时广大职工也要增强法律意识，正确理解和运用工伤认定政策维护本人的合法权益。

（完）

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