以下是部分无法认定工伤的情况：

1. 在工作时间和工作场所内非因工作起因受到伤害的情况。

2. 在工作时间和工作场所内不是履行工作职责受到伤害的情况。

3. 因故意犯罪引起受伤的情况。

4. 因醉酒或吸造成受伤的情况。

5. 因自杀或自残造成受伤的情况。

6. 因个人起因在工作场所发生的意外伤害，如个人运动致使的伤害。

7. 因违反单位规章制度，如擅自离岗引起的伤害。

8. 因私人纠纷在工作场所发生的伤害。

9. 因单位设以外的起因如自然灾害致使的伤害。

10. 因个人疾病发作或健原因引起的伤害。

这些情况多数情况下不满足《工伤保险条例》中关于工伤认定的标准，因而无法被认定为工伤。

工伤认定常见误区：全面解析哪些情况不构成工伤

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哪些情况无法认定工伤事故：不含罪责、等级与责任判定 随着社会的发展和工业化进程的加快工伤事故成为劳动者权益保障中的一个关键议题。并非所有的工伤事故都能被认定为工伤有些情况下工伤事故罪责、等级与责任判定无法成立。本文将详细探讨哪些情况无法认定工伤事故以及不含罪责、等级与责任判定的起因。 一、哪些情况无法认定工伤事故罪责 1. 自愿放弃权益 在劳动者自愿放弃工伤权益的情况下无法认定工伤事故罪责。例如，劳动者在签订劳动合同时明确表示自愿放弃工伤赔偿请求权，那么在发生工伤事故时，无法认定雇主或企业有罪责。 2.

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