工伤认定排除：哪些情形不合工伤标准

一、引言

工伤事故是指在从事职业活动中因工作起因受到的伤害或是说患职业病的情况。工伤认定的准确性对保障职工合法权益、维护社会和谐稳定具有关键意义。在现实生活中并非所有的事故都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规探讨哪些情形不合工伤标准。

二、不能认定为工伤事故的情形

1. 自伤或故意伤害他人

依据《工伤保险条例》规定职工因自伤或是说故意伤害他人引发的伤害不能认定为工伤事故。这是因为这类表现是职工个人主观意愿引发的与工作起因无关。

2. 违法犯罪表现

职工在从事违法犯罪表现进展中受到的伤害不能认定为工伤事故。这是因为违法犯罪行为本身就是违反法律法规的行为与工作原因无关。

3. 战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况

在战争、军事冲突、恐怖袭击等特殊情况下职工受到的伤害，不能认定为工伤事故。这是因为这些情况属于紧急状态，与工作原因无关。

三、不能认定为工伤保险的情形

1. 因工死亡后，其遗属领取的丧葬补助金、抚恤金

依照《工伤保险条例》规定，职工因工死亡后，其遗属领取的丧葬补助金、抚恤金，不属于工伤保险待遇。这是因为这些费用的发放是为了保障遗属的基本生活，与工伤赔偿的性质不同。

2. 因工外出期间，发生的意外伤害

职工因工外出期间，发生的意外伤害，如交通事故、自然灾害等，不能认定为工伤保险。这是因为这些情况并非在工作场所发生，与工作原因无关。

四、不能认定为工伤赔偿的情形

1. 工伤医疗期内的工资、福利待遇

职工在工伤医疗期内，遵循规定享受的工资、福利待遇，不属于工伤赔偿。这是因为工伤医疗期内的工资、福利待遇是为了保障职工在治疗期间的基本生活，与工伤赔偿的性质不同。

2. 工伤复发治疗期间的工资、福利待遇

职工工伤复发，需要继续治疗期间，依照规定享受的工资、福利待遇，不属于工伤赔偿。这是因为工伤复发治疗期间的工资、福利待遇是为了保障职工在治疗期间的基本生活，与工伤赔偿的性质不同。

五、哪些情形不能认定为工伤

1. 上下班途中，非因工作原因受到的伤害

依据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，非因工作原因受到的伤害不能认定为工伤。这是因为上下班途中并非工作场所，与工作原因无关。

2. 工作期间，非因工作原因受到的伤害

职工在工作期间非因工作原因受到的伤害，不能认定为工伤。这是因为这类伤害与工作原因无关，不合工伤认定的基本条件。

3. 非工作场所发生的意外伤害

职工在非工作场所发生的意外伤害，不能认定为工伤。这是因为非工作场所并非工作环境，与工作原因无关。

六、结语

工伤认定的准确性对于保障职工合法权益至关关键。在实际操作中，要严格依照相关法律法规，合理界定工伤事故、工伤保险和工伤赔偿的范围。对于不合工伤标准的情形，要及时排除，确信工伤认定的公正、公平。同时广大职工要增强法律意识，正确理解工伤认定的相关规定，维护本人的合法权益。

【纠错】

【责任编辑:撒月】