工伤认定是保障职工权益的要紧环节，它涉及到职工在遭受职业伤害后能否得到相应的赔偿和保障。并非所有在工作中发生的事故都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年9种不认定工伤的情形帮助大家明确工伤认定的边界，合理维护自身权益。

在现代社会，工伤疑问日益受到关注。职工在工作中也会遇到各种意外但并非所有意外都能被认定为工伤。熟悉哪些情况不认定为工伤，对职工和企业双方而言都具有要紧意义。以下为您汇总了2018年9种不认定工伤的情形以供参考。

一、哪些情况不可以认定为工伤事故

在工作中并非所有伤害都能被认定为工伤事故。以下几种情况常常不认定为工伤事故：

1. 自伤、自杀表现

自伤、自杀表现明显不属于工伤，因为这是职工个人主观意愿造成的伤害，与企业无关。

2. 违反劳动律和操作规程

职工因违反劳动律和操作规程造成的伤害，多数情况下不认定为工伤事故，因为这是职工自身过错致使的。

3. 非工作起因致使的意外伤害

职工在工作时间外发生的意外伤害，如上下班途中、请假期间等，一般不认定为工伤事故。

二、哪些情况不可以认定为工伤保险

有些情况虽然属于工伤事故，但不合工伤保险的认定条件，以下几种情况不认定为工伤保险：

1. 超过法定退休年龄的职工

超过法定退休年龄的职工其工伤保险待遇将不再适用。

2. 非全日制用工

非全日制用工的职工，其工伤保险待遇与全日制用工有所不同，不认定为工伤保险。

3. 试用期内的职工

试用期内的职工其工伤保险待遇可能受到限制。

三、哪些情况不可认定为工伤工资

有些情况下，职工虽然发生了工伤，但无法享受工伤工资待遇，以下几种情况不认定为工伤工资：

1. 工伤复发

工伤复发后，职工可能无法继续享受工伤工资待遇。

2. 因工死亡

职工因工死亡后，其家属无法继续享受工伤工资待遇。

以下是具体解答每个小标题的内容：

1. 自伤、自杀行为

自伤、自杀行为是指职工在意识清醒的状态下，主动采纳伤害自身身体或结本人生命的行为。这类行为明显不属于工伤，因为它是职工个人主观意愿致使的与企业无关。在工伤认定期间，相关部门会严格审查事故起因，避免将自伤、自杀行为误判为工伤。

2. 违反劳动律和操作规程

违反劳动律和操作规程引起的伤害，常常不认定为工伤事故。这是因为职工在违反规定的情况下，已经预见到可能发生的危险，但仍选择冒险，造成自身受到伤害。在这类情况下，企业无法预见和防范此类事故，因而不认定为工伤。

3. 非工作起因造成的意外伤害

非工作原因造成的意外伤害如上下班途中、请假期间等，一般不认定为工伤事故。这是因为这些情况下，职工并未在工作场所或工作时间内发生伤害，与企业无关。

4. 超过法定退休年龄的职工

超过法定退休年龄的职工，其工伤保险待遇将不再适用。这是因为退休后的职工已经不再履行劳动合同，与企业不存在劳动关系。

5. 非全日制用工

非全日制用工的职工，其工伤保险待遇与全日制用工有所不同。非全日制用工的职工在发生工伤时可能无法享受与全日制用工相同的工伤保险待遇。

6. 试用期内的职工

试用期内的职工，其工伤保险待遇可能受到限制。在试用期内，企业对职工的考核和评价未结由此工伤保险待遇可能有所不同。

7. 工伤复发

工伤复发后职工可能无法继续享受工伤工资待遇。这是因为工伤复发常常意味着职工的身体状况已经得到一定程度的恢复，不能再依照工伤前的标准享受待遇。

8. 因工死亡

职工因工死亡后，其家属无法继续享受工伤工资待遇。在此类情况下家属能够申请工伤保险待遇，但不再享受工伤工资。

9. 2018年9种情况不能认定工伤

2018年，相关部门对工伤认定实行了明确规定，以下9种情况不能认定工伤：

（1）故意制造的伤害；

（2）犯罪行为造成的伤害；

（3）违反法律、法规的行为造成的伤害；

（4）在工作时间外发生的伤害；

（5）在工作场所外发生的伤害；

（6）非工作原因致使的伤害；

（7）超过法定退休年龄的职工；

（8）非全日制用工；

（9）试用期内的职工。

熟悉哪些情况不认定为工伤对职工和企业双方对于都具有要紧意义。在遇到工伤难题时，要依法 ，合理维护自身权益。同时企业也要加强安全生产管理，预防工伤事故的发生。