在工伤赔偿领域金额认定是劳动者权益保障的核心环节。工伤赔偿金额的确定不仅关系到受伤劳动者的生活品质和复进程更是社会公平正义的体现。在实际操作中工伤赔偿金额的认定并非一成不变它受到多种因素的作用存在着多例外情况。这些例外情况往往与工伤的性质、程度、起因以及劳动者的个人情况等因素密切相关形成了具体的限制因素。本文将探讨工伤赔偿金额认定的例外情况及其具体限制因素以期为工伤赔偿实践提供参考。

一、工伤赔偿金额认定的例外情况

（一）哪些情况无法认定工伤赔偿金额？

工伤赔偿金额的认定，首先需要明确是不是构成工伤。按照我国相关法律法规，以下几种情况无法认定工伤赔偿金额：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒造成伤亡的；

3. 自残或自杀的；

4. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情况中，劳动者虽然可能是在工作期间发生的伤害，但由于其表现违反了法律法规，或是说自身起因引发的伤亡，由此无法认定为工伤，自然也就无法获得工伤赔偿金额。

（二）哪些情况无法认定工伤赔偿金额的标准？

工伤赔偿金额的认定，常常依据劳动者的工资、工龄、伤残等级等因素来确定。但在以下情况下无法认定工伤赔偿金额的标准：

1. 劳动者未与用人单位签订劳动合同，无法确定其工资水平；

2. 劳动者所在单位未参加工伤保险，无法享受工伤保险待遇；

3. 劳动者发生的伤害并非在工作时间和工作场所内，无法认定为工伤。

这些情况下，由于缺乏必要的依据，工伤赔偿金额的认定将变得困难。

二、工伤赔偿金额认定的具体限制因素

（一）什么情况不能认定为工伤？

工伤的认定，需要满足一定的条件。以下几种情况不能认定为工伤：

1. 劳动者在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

2. 劳动者在工作时间和工作场所外，受到的伤害；

3. 劳动者因工外出期间由于个人原因受到的伤害。

这些情况下，虽然劳动者受到了伤害，但由于其与工作无关，为此不能认定为工伤。

（二）这9种情况不能认定工伤（2018）

依据我国2018年的相关规定，以下9种情况不能认定为工伤：

1. 因犯罪或违反治安管理伤亡的；

2. 因醉酒引发伤亡的；

3. 自残或是说自杀的；

4. 在工作时间和工作场所内，因个人原因受到的伤害；

5. 在工作时间和工作场所外，受到的伤害；

6. 因工外出期间，由于个人原因受到的伤害；

7. 因疾病、职业病等非因工作原因造成的伤亡；

8. 因交通事故引起的伤亡，但用人单位无责任的；

9. 法律、行政法规规定的其他情形。

这些情况中，部分与工伤的定义不，部分则是由于劳动者自身原因引起的伤害，因而不能认定为工伤。

工伤赔偿金额的认定是一个复杂而严谨的过程。劳动者在遭遇工伤时，应详细熟悉相关法律法规，以确信自身的合法权益得到保障。同时用人单位也应该严格遵守法律法规，切实履行工伤赔偿责任，共同维护社会公平正义。