工伤赔偿金是保障职工合法权益的必不可少措但在实际操作中，并非所有的工作意外都能被认定为工伤。本文将为您详细介绍2018年9种不认定工伤的情形，帮助大家更好地理解工伤认定的界限。

在我国，工伤赔偿金是为了保障职工在工作中遭受意外伤害时的基本生活需要，减轻其家庭负担。并非所有的工作意外都能被认定为工伤。按照相关法律法规，以下9种情形不能认定工伤，让咱们一起来看看吧。

一、哪些情况无法认定工伤赔偿金额？

1. 故意造成的伤害

倘使职工在工作进展中故意造成自身或他人伤害的，不能认定为工伤。这是因为此类表现是出于个人意愿，而非工作起因造成的伤害。

内容解答：

故意造成的伤害包含但不限于：职工在工作中与他人发生纠纷，故意攻击他人引起的伤害；职工在工作进展中，故意损坏设备、设，引发本身或他人受伤等。这些情况下，由于伤害是出于个人意愿，而非工作起因，为此不能认定为工伤。

二、哪些情况无法认定工伤赔偿金呢？

2. 操作引发的伤害

假使职工在工作期间未依照操作规程操作，引起自身或他人受到伤害的，也不能认定为工伤。

内容解答：

操作引发的伤害包含：职工未佩安全防护用品引发的伤害；职工在未取得相应资质的情况下，擅自操作设备致使的伤害；职工在工作期间违反安全规定，造成事故发生等。这些情况下，由于伤害是由于职工的表现造成的，而非工作起因，故此不能认定为工伤。

三、什么情况不能认定为工伤？

3. 因病造成的伤害

职工在工作期间，因自身疾病造成的伤害不能认定为工伤。

内容解答：

因病致使的伤害涵：职工在工作进展中，突发心脏病、高血压等疾病引发的伤害；职工在工作进展中，因自身免疫力低下，感染疾病致使的伤害等。这些情况下，伤害是由于职工自身的疾病造成的而非工作原因，为此不能认定为工伤。

以下为剩余六个小标题及内容解答：

四、这9种情况不能认定工伤（2018）

4. 非工作原因致使的伤害

5. 非工作时间发生的伤害

6. 非工作场所发生的伤害

7. 因工外出期间发生的伤害

8. 上下班途中发生的伤害

9. 因第三人的故意表现引发的伤害

五、哪种情况不认定为工伤？

10. 因酗酒、吸引发的伤害

内容解答：职工在工作进展中，因酗酒、吸引发的伤害不能认定为工伤。这是因为酗酒、吸是职工个人行为，与其工作无关，因而不能认定为工伤。

六、哪些情况不可以认定为工伤？

11. 因犯罪行为造成的伤害

内容解答：职工在工作进展中，因犯罪行为引发的伤害，不能认定为工伤。这是因为犯罪行为是职工个人行为，与其工作无关，为此不能认定为工伤。

以上9种情况不能认定工伤大家在工作中要留意避免这些情况以保证本人的权益得到保障。同时熟悉这些情况，也有助于我们更好地理解和遵守相关法律法规，维护和谐稳定的劳动关系。