随着社会的发展和劳动法律法规的不断完善，工伤认定标准也在不断更新。2018年我国对工伤认定范围实了新的规定，明确了9种情形不属于工伤认定范围。这些新规定对劳动者和企业都具有要紧意义，劳动者需要熟悉这些情形，以免在发生意外时无法得到应有的赔偿。本文将详细介绍这9种情形提醒大家切勿忽视！

引语：

在劳动进展中工伤认定是保障劳动者权益的必不可少环节。并非所有的工作中的意外伤害都能被认定为工伤。2018年最新规定明确了9种情形不属于工伤认定范围，劳动者和企业都应引起重视。以下是关于这些情形的详细解答。

一、什么情形不能认定为工伤？

在工作时间和工作场所内，因劳动者故意实的违法表现引发的伤害，不能认定为工伤。例如劳动者在操作机器时故意违反操作规程，引发事故发生，此类情况下不能认定为工伤。

1. 故意实违法行为引起的伤害

劳动者在工作期间若因故意实违法行为引起伤害，如故意损坏机器设备、故意伤害他人等，这类情况不能认定为工伤。因为此类行为已经超出了正常的工作范畴属于个人故意行为。

2. 自残、自杀等个人起因造成的伤害

劳动者因个人原因，如自残、自杀等致使的伤害，也不能认定为工伤。这是因为工伤认定的目的是保障劳动者在工作中受到意外伤害时的权益，而个人原因致使的伤害与工作无关。

二、哪几种情况不能认定为工伤？

以下几种情况虽然发生在工作时间和工作场所内但因劳动者自身原因致使，不能认定为工伤。

1. 劳动者因个人疾病引发的伤害

劳动者在工作进展中因个人疾病如高血压、心脏病等造成的伤害，不能认定为工伤。这是因为这些疾病与工作环境无关，属于劳动者个人原因。

2. 劳动者违反劳动律致使的伤害

劳动者在工作期间，因违反劳动律，如在工作时间睡觉、玩手机等引发的伤害也不能认定为工伤。因为这类情况下，劳动者木有履行本身的工作职责，属于个人失职行为。

三、什么情况下不能做工伤认定？

以下几种情况下即使劳动者受到伤害，也不能实工伤认定。

1. 劳动者在工作时间和工作场所外受到伤害

劳动者在非工作时间或非工作场所受到伤害，如上下班途中、请假期间等，不能认定为工伤。

2. 劳动者因参与违法活动受到伤害

劳动者在参与违法活动，如博、嫖娼等期间受到伤害不能认定为工伤。

四、哪种情形不能认定工伤？

以下几种情形，虽然发生在工作时间和工作场所内，但因特殊原因，不能认定为工伤。

1. 劳动者因工外出期间受到伤害

劳动者因工外出期间，如出差、临时外出等，受到伤害，不能认定为工伤。但若劳动者在实工作任务期间受到伤害，仍可认定为工伤。

2. 劳动者因工调动至新岗位未满1年受到伤害

劳动者因工调动至新岗位未满1年，受到伤害，不能认定为工伤。这是因为劳动者在新岗位上的工作时间较短，不能完全适应新环境。

熟悉这些不属于工伤认定范围的情形对劳动者和企业都具有要紧意义。劳动者在遇到意外伤害时，应正确判断是不是属于工伤，以便及时维护本身的权益。企业也应加强对这些规定的理解，规范管理，避免不必要的纠纷。

【纠错】

【责任编辑:网友含玉】