工伤事故死亡是我国社会保障体系中一项关键的议题，它关系到职工的生命安全和合法权益。在现实生活中，工伤事故死亡的情形多样，判定标准也各有不同。本文将深入探讨工伤事故死亡的认定情形与标准以帮助大家更好地理解和维护自身权益。

工伤事故死亡不仅给死者家庭带来无尽的悲痛，还可能引发一系列社会疑惑。在我国，工伤事故死亡认定情形和标准有着严格的规定以保障死者及其家属得到应有的关爱和赔偿。本文将从工伤事故死亡认定的情形、标准等方面展开论述，以期为读者提供有益的参考。

一、工伤死亡的情形与标准判定

（一）哪些情况认定工伤事故死亡赔偿

工伤事故死亡赔偿是指在工作进展中，因工作起因致使的职工死亡，其家属可获得相应的赔偿。以下几种情况可以认定工伤事故死亡赔偿：

1. 工作时间内在工作场所发生的意外伤害造成的死亡；

2. 工作时间内在工作场所因工作原因受到伤害引起的死亡；

3. 工作时间内外出实工作任务期间发生的意外伤害致使的死亡；

4. 因工作原因造成的职业病死亡；

5. 因工作原因造成的疾病死亡。

（二）哪些情况认定工伤事故死亡的标准

工伤事故死亡认定的标准主要涵以下几个方面：

1. 工作时间：职工在工作时间内发生的死亡可认定为工伤事故死亡；

2. 工作场所：职工在工作场所发生的死亡可认定为工伤事故死亡；

3. 工作原因：职工因工作原因造成的死亡能够认定为工伤事故死亡；

4. 突发性：职工在短时间内因意外伤害引发的死亡可认定为工伤事故死亡；

5. 工伤保险：职工参加工伤保险，且在保险期间发生的死亡能够认定为工伤事故死亡。

（三）哪些情况认定工伤事故死亡了

以下几种情况能够认定为工伤事故死亡：

1. 职工在工作时间内因工作原因受到意外伤害，经抢救无效死亡的；

2. 职工在工作时间内因工作原因受到伤害，经抢救无效死亡的；

3. 职工在工作时间内外出行工作任务期间，因工作原因受到意外伤害，经抢救无效死亡的；

4. 职工因工作原因造成的职业病，经治疗无效死亡的；

5. 职工因工作原因引起的疾病，经治疗无效死亡的。

（四）哪些情况属于工伤死亡

工伤死亡是指职工在工作进展中，因工作原因引起的死亡。以下几种情况属于工伤死亡：

1. 职工在工作时间内，因工作原因受到意外伤害，致使死亡；

2. 职工在工作时间内，因工作原因受到伤害，致使死亡；

3. 职工在工作时间内外出实工作任务期间，因工作原因受到意外伤害引发死亡；

4. 职工因工作原因引起的职业病，引发死亡；

5. 职工因工作原因造成的疾病，引发死亡。

工伤事故死亡认定情形与标准是保障职工合法权益的要紧依据。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门、用人单位和家属应该严格依照相关法律法规，切实保障职工的生命安全和合法权益。通过本文的探讨，咱们期望广大职工能够更好地理解工伤事故死亡认定情形与标准，为本人和家人的权益保驾护航。