工伤伤残等级认定的例外情况详解

工伤伤残等级认定是我国工伤保险制度中的一项必不可少内容旨在保障职工在工作中因工负伤、患职业病后可以得到合理的补偿。在实际操作中并非所有受伤或患病的情况都能被认定为工伤。本文将结合相关法律法规和实际案例对工伤伤残等级认定的例外情况实详细解析。

一、哪些情况无法认定工伤伤残等级标准

1. 非工作起因引起的伤害：倘使职工在工作时间和工作场所内因非工作起因受到伤害，如个人恩怨、家庭纠纷等不能认定为工伤。

2. 自残、自杀：职工因自残、自杀造成的伤残，不能认定为工伤。这是因为自残、自杀表现并非工作起因致使的伤害。

3. 违反劳动律和操作规程：职工在工作进展中，因违反劳动律和操作规程引发的伤害，不能认定为工伤。

4. 非法滥用：职工因滥用非法引起的伤害，不能认定为工伤。

5. 交通事故：职工在上下班途中，因交通事故致使的伤害，不能认定为工伤。但若交通事故与工作有关，如行工作任务进展中发生的交通事故，可以认定为工伤。

二、哪些情况无法认定工伤伤残等级

1. 患病：职工在工作期间，因患病致使的伤残，不能认定为工伤。但若患病与工作有关，如职业病，可认定为工伤。

2. 职业病潜伏期：职工在离职后，因职业病潜伏期发病造成的伤残，不能认定为工伤。

3. 遗传性疾病：职工因遗传性疾病引起的伤残，不能认定为工伤。

4. 意外伤害：职工在工作时间和工作场所外，因意外伤害致使的伤残不能认定为工伤。

5. 退休、离休人员：退休、离休人员因工负伤、患职业病致使的伤残，不能认定为工伤。

三、2018年不能认定为工伤的9种情况

1. 在工作时间和工作场所内，因个人恩怨、家庭纠纷等非工作原因受到伤害的。

2. 在工作时间和工作场所内，因违法犯罪表现受到伤害的。

3. 在工作时间和工作场所内，因自杀、自残等非工作原因引起伤害的。

4. 因交通事故造成的伤害，但交通事故与工作无关的。

5. 因违反劳动律和操作规程引起的伤害。

6. 因滥用非法造成的伤害。

7. 患病，但疾病与工作无关的。

8. 职业病潜伏期发病引发的伤害。

9. 遗传性疾病造成的伤害。

四、总结

工伤伤残等级认定是一项复杂的法律程序，涉及到职工的切身利益。在认定工伤伤残等级时，要严格遵循法律法规，对各种情况实行细致的分析和判断。对不合工伤伤残等级认定标准的情况要及时排除，以保证工伤认定工作的公平、公正和透明。

在实际操作中，各级人力资源和社会保障部门要加强对工伤伤残等级认定工作的指导和监，增进认定人员的业务素质，保证工伤伤残等级认定工作的顺利实。同时广大职工要增强法律意识，正确理解工伤伤残等级认定的相关规定维护自身的合法权益。

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【责任编辑:网友宏伟】