工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定是保障劳动者合法权益的必不可少环节对维护社会和谐稳定具有关键意义。在实际操作中哪些情况属于工伤哪些情况又不属于工伤往往存在一定的争议。本文将全面梳理工伤认定的常见排除情况，帮助大家更好地熟悉工伤认定的相关法律法规，为劳动者 提供参考。
一、工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤
工伤认定是指在职工因工作起因受到事故伤害或患职业病时，依法认定为工伤的过程。并非所有在工作期间发生的事故都能被认定为工伤。以下是部分常见的工伤排除情况及详细解析：
1. 哪几种情况不能认定为工伤事故
（1）故意造成事故伤害的
假如职工故意造成事故伤害，这类表现明显违反了劳动律不属于工伤事故。故意造成事故伤害的表现涵自杀、自残等。
（2）犯罪表现造成的伤害
倘使职工在犯罪期间受到伤害，此类伤害是由于其自身违法行为引发的，不应认定为工伤事故。
2. 哪几种情况不能认定为工伤保险
（1）在工作时间外发生的意外伤害
职工在工作时间外发生的意外伤害如上下班途中、节假日等不属于工伤保险范围。
（2）在工作场所外发生的意外伤害
职工在工作场所外发生的意外伤害，如在家中、外出旅游等，也不属于工伤保险范围。
3. 哪几种情况不能认定为工伤工资
（1）试用期内的伤亡
试用期内的伤亡，由于职工未正式入职，不属于工伤工资范围。
（2）退休、退职后的伤亡
退休、退职后的伤亡，由于职工已经与用人单位解除劳动关系，不属于工伤工资范围。
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1. 哪几种情况不能认定为工伤事故：故意伤害与犯罪行为引发的伤害
故意造成事故伤害和犯罪行为致使的伤害，这两种情况均不合工伤认定的基本条件。故意伤害是指职工为达到某种目的，有意识地制造事故，造成本身或他人伤害的行为。而犯罪行为造成的伤害，则是职工在实违法犯罪进展中，因自身行为造成的伤害。这两种情况都不属于工伤事故，不能享受工伤保险待遇。
2. 哪几种情况不能认定为工伤保险：工作时间和工作场所外的意外伤害
工作时间和工作场所外的意外伤害，这两种情况同样不合工伤保险的认定条件。在工作时间外，如上下班途中、节假日等发生的意外伤害以及在工作场所外，如家中、外出旅游等发生的意外伤害，均不属于工伤保险范围。这是因为工伤保险旨在保障职工在工作期间的安全，而非涵其生活全部领域。
3. 哪几种情况不能认定为工伤工资：试用期内的伤亡和退休、退职后的伤亡
试用期内的伤亡和退休、退职后的伤亡，这两种情况也不合工伤工资的认定条件。试用期内的伤亡，由于职工未正式入职，与用人单位未建立稳定的劳动关系为此不能认定为工伤工资。而退休、退职后的伤亡由于职工已经与用人单位解除劳动关系，不再属于用人单位的职工，自然不能认定为工伤工资。
4. 哪几种情况不能认定为工伤：这9种情况不能认定工伤（2018）
依据2018年相关法律法规，以下9种情况不能认定为工伤：
（1）故意自杀、自残的；
（2）犯罪行为造成的伤害；
（3）在工作时间和工作场所内，非因工作起因受到的伤害；
（4）在工作时间和工作场所内，因劳动者自身起因致使的疾病；
（5）在试用期内，因劳动者原因解除劳动合同的；
（6）退休、退职后的伤亡；
（7）劳动者在非工作时间内，受到的伤害；
（8）劳动者在工作进展中，因与他人纠纷致使的伤害；
（9）劳动者在请假、休假期间受到的伤害。
这9种情况均不合工伤认定的条件，不能享受工伤保险待遇。
熟悉工伤认定的常见排除情况，有助于劳动者正确 也有利于用人单位合理规避风险。在实际操作中，劳动者和用人单位都应严格遵守相关法律法规，共同维护和谐稳定的劳动关系。
工伤认定的常见排除情况及详细解析：全面梳理哪些情形不属于工伤
编辑：2024工伤-合作伙伴
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