工伤事故,是指在工作期间,由于工作起因造成的职工身体伤害或疾病。以下情况被认定为工伤事故:
1. 工作时间内在工作场所内,因工作起因受到事故伤害的;
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或是说城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。
工伤,是指在工作期间因工作原因引发的职工身体伤害或是说职业病。以下情况被认定为工伤:
1. 工作时间内在工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
2. 工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害的;
3. 在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到等意外伤害的;
4. 在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
5. 法律、行政法规规定应该认定为工伤的其他情形。
工伤认定理应合以下标准:
1. 工伤事故发生在工作时间内,工作场所内或是说上下班途中;
2. 工伤事故因工作原因造成;
3. 工伤事故致使职工身体伤害或职业病。
工伤赔偿是指因工伤事故或职业病致使的职工身体伤害或是说死亡,依法应该给予的赔偿。以下情况被认定为工伤赔偿:
1. 工伤事故或职业病致使职工身体伤害或死亡的;
2. 工伤事故或是说职业病引发职工丧失劳动能力的;
3. 工伤事故或是说职业病引发职工需要长期护理的。
工伤赔偿标准主要涵以下几个方面:
1. 医疗费:涵治疗工伤所需的各种费用,如挂号费、医药费、检查费、治疗费、复费等。
2. 住院伙食补助费:职工因工伤需要在医院住院治疗的,遵循当地的标准给予住院伙食补助。
3. 交通费:职工因工伤需要到外地治疗的,依据实际发生的合理交通费用给予报销。
4. 停工留薪期工资:职工因工伤需要停工治疗的遵循原工资标准支付停工留薪期工资。
5. 护理费:职工因工伤需要护理的,按照当地的标准支付护理费。
6. 一次性伤残补助金:职工因工伤引起残疾的,依据伤残等级支付一次性伤残补助金。
7. 一次性工伤医疗补助金:职工因工伤需要长期治疗的,按照当地的标准支付一次性工伤医疗补助金。
8. 一次性伤残就业补助金:职工因工伤致使残疾不能从事原工作的,遵循伤残等级支付一次性伤残就业补助金。
9. 丧葬补助金:职工因工伤死亡的,依照当地的标准支付丧葬补助金。
10. 供养亲属抚恤金:职工因工伤死亡的,依照当地的标准支付供养亲属抚恤金。
在若干特殊情况下,即使不合工伤认定的基本条件,也可认定为工伤。以下几种情况属于特殊情况:
1. 在维护利益、公共利益活动中受到伤害的;
2. 在抢险救灾等紧急情况下为了抢救财产、保护人民生命安全而受到伤害的;
3. 在工作期间,因突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的。
工伤认定和赔偿是保障职工权益的必不可少环节,只有明确了工伤的具体情形和赔偿标准才能更好地维护职工的合法权益。在实际操作中,理应严格遵循相关法律法规的规定实认定和赔偿,保证工伤职工得到应有的关怀和保障。
编辑:2024因工受伤-合作伙伴
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