特殊情况下的工伤认定：揭秘2018年这9种不构成工伤的情形
特殊情况下的工伤认定：揭秘2018年这9种不构成工伤的情形
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节合理认定工伤有助于维护社会和谐稳定。在实际操作中并非所有受伤情况都能被认定为工伤。本文将按照我国相关法律法规结合2018年的实际案例，揭秘9种不构成工伤的情形。
二、工伤认定的基本条件
在探讨不构成工伤的情形之前，咱们先来理解一下工伤认定的基本条件。依照《工伤保险条例》规定，工伤认定应该合以下条件：
1. 工作时间内在工作场所发生的事故；
2. 工作起因致使的伤害；
3. 因工受到的伤害程度达到一定程度。
以下9种情形即使发生在工作时间、工作场所，也不构成工伤：
三、不构成工伤的情形
1. 自残或自杀表现
假如职工在工作时间、工作场所内故意自残或自杀，这类行为显然不合工伤认定的基本条件。依照《工伤保险条例》第十六条规定，自残或自杀的不认定为工伤。
2. 操作引发的事故
职工在工作期间，因故意操作引发的事故，不认定为工伤。这是因为操作是职工个人起因造成的，而非工作起因。
3. 非工作原因引起的伤害
职工在工作时间、工作场所内，因个人原因受到的伤害，如与他人斗殴、私人纠纷等不认定为工伤。
4. 交通事故
职工在上下班途中，因交通事故受到的伤害假使交通事故责任由职工本人承担，则不认定为工伤。
5. 患病或非因工受伤
职工在工作时间、工作场所内因患病或非因工受伤造成的伤害，不认定为工伤。
6. 试用期内的伤害
职工在试用期内受到的伤害要是未签订劳动合同，不认定为工伤。
7. 因工外出期间的伤害
职工因工外出期间，非因工作原因受到的伤害，不认定为工伤。
8. 退休、退职人员受到的伤害
退休、退职人员在工作时间、工作场所内受到的伤害，不认定为工伤。
9. 因其他原因受到的伤害
职工在工作时间、工作场所内因其他原因受到的伤害，如自然灾害、意外等，不认定为工伤。
四、结论
理解不构成工伤的情形，有助于职工正确认识工伤认定的标准，维护自身合法权益。在实际操作中各级人力资源和社会保障部门理应严格依照法律法规，合理认定工伤，保障职工的合法权益。同时企业也应该加强对职工的安全培训和教育，预防工伤事故的发生，为职工创造一个安全的工作环境。
工伤认定是一项严肃的工作，涉及到职工的切身利益。在应对工伤认定疑问时，我们要坚持依法行政，公正、公平、公开地解决每一个案件，切实保障职工的合法权益。
特殊情况下的工伤认定：揭秘2018年这9种不构成工伤的情形
编辑：2024工伤-合作伙伴
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