那些情况下才能认定工伤：工伤认定的具体情形与条件
那些情况下才能认定工伤：工伤认定的具体情形与条件
一、引言
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对维护社会公平正义具有关键意义。那么在哪些情况下才能认定工伤呢？本文将结合我国相关法律法规，对工伤认定的具体情形与条件实行详细解析。
二、工伤认定的基本概念
工伤是指在工作时间和工作场所内，因工作起因受到的伤害。工伤认定，是指劳动保障部门依法对职工在工作中发生的伤害是不是属于工伤实行认定。工伤认定的目的是为了保障职工的合法权益保障工伤职工得到及时、合理的救治和补偿。
三、工伤认定的具体情形
1. 工作时间和工作场所内发生的伤害
（1）工作时间内，职工在工作场所内受到的伤害；
（2）工作时间内职工在工作场所外，因工作原因受到的伤害；
（3）工作时间内，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
2. 因工作原因受到的伤害
（1）职工在履行工作职责期间，因工作原因受到的伤害；
（2）职工在工作时间和工作场所内，因工作原因致使的突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（3）职工在因工外出期间，由于工作原因受到的伤害；
（4）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
3. 工伤认定的特殊情况
（1）在工作时间和工作场所内职工因履行工作职责，受到等意外伤害的；
（2）在工作时间和工作场所内，职工因履行工作职责，患职业病的；
（3）在工作时间和工作场所内，职工因工作原因，突发疾病死亡或在48小时内经抢救无效死亡的；
（4）职工在因工外出期间，由于工作原因，受到的伤害；
（5）职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害。
四、工伤认定的条件
1. 职工与用人单位之间存在劳动关系；
2. 职工受到的伤害合工伤认定的具体情形；
3. 职工在受到伤害后及时向用人单位报告并提交相关证明材料；
4. 用人单位在收到职工报告后，及时向劳动保障部门申请工伤认定。
五、工伤认定的程序
1. 职工向用人单位报告伤害情况；
2. 用人单位向劳动保障部门申请工伤认定；
3. 劳动保障部门对工伤认定申请实审核；
4. 劳动保障部门作出工伤认定决定；
5. 工伤认定决定书送达用人单位和职工。
六、结论
工伤认定是保障职工权益的必不可少环节，对维护社会公平正义具有必不可少意义。在认定工伤时，要严格遵循法律法规，结合具体情况，确信工伤职工得到及时、合理的救治和补偿。只有明确了工伤认定的具体情形与条件才能更好地维护职工的合法权益促进社会和谐稳定。
（注：本文为自动排版，如需引用或转发，请保留作者信息及原文链接。）
那些情况下才能认定工伤：工伤认定的具体情形与条件
编辑：2024工伤-合作伙伴
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