没有法律关系认定工伤
1. 在我国工伤认定的前提常常是基于劳动者与用人单位之间存在法律上的劳动关系。若双方木有明确的劳动关系，工伤认定往往面临困难。
2. 不存在法律关系的情况下认定工伤需要考虑以下因素：工作性质、工作场所、工作时间和工作报酬等，以及是不是存在雇佣事实。
3. 若劳动者在工作期间遭受意外伤害，即使不存在签订劳动合同，只要能证明与用人单位之间存在事实上的雇佣关系，也有可能被认定为工伤。
4. 在实际操作中未有法律关系的情况往往难以证明雇佣关系的存在因而工伤认定难度较大。
5. 为了保障劳动者的权益，应加强对非正式员工的工伤保险政策传和普及，同时鼓励用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确双方的权利和义务。
没有法律关系认定工伤
编辑：2024因工受伤栏目-合作伙伴
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