在工伤认定期间即使木有纸质材料以下几种情况仍可实行认定：

1. 事实劳动关系的证明：即使木有劳动合同通过工资条、工作服、打卡记录等证明与公司存在事实劳动关系。

2. 证人证言：目击者出具的事故发生详细经过的说明材料，经过签字按手印，可作为证据。

3. 劳动仲裁：通过劳动仲裁确认存在劳动关系进而实工伤认定。

4. 医疗机构证明：初诊诊断证明书和病历材料，可以证明职工的伤害情况。

5. 其他证据材料：如胸卡、名片、饭卡等，也可作为辅助证据。

以上材料齐全后，即使未有纸质合同，也可以向劳动局申请工伤认定。

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【责任编辑:网友含蕊】