没有认定工伤公司要回支付
一、情况概述：
当员工在工作中受伤但公司未认定其为工伤时公司也会须要收回已经支付的赔偿。以下是具体情况介绍：
1. 争议起因：公司可能认为员工受伤并非在工作期间发生，或不合工伤认定的标准。
2. 法律依据：依据我国《工伤保险条例》，工伤认定由社会保险行政部门负责。若公司未认定工伤，则可能认为无需承担相应的赔偿责任。
3. 沟通协商：在争议发生后，双方应首先实行沟通协商，寻求达成一致意见。
4. 法律途径：若协商无果，公司可依法向人民法院提起诉讼，请求收回已支付的赔偿。
二、具体操作：
1. 收集证据：公司需要收集员工受伤经过、医疗证明等相关证据，证明员工受伤并非工伤。
2. 提交申请：公司将相关证据提交给社会保险行政部门申请撤销工伤认定。
3. 法律程序：在撤销工伤认定后，公司可依据法律规定，向员工追讨已支付的赔偿。
4. 结果解决：依照法院判决公司可能需要部分或全部收回已支付的赔偿。同时双方应遵循判决结果履行各自的权利和义务。
没有认定工伤公司要回支付
编辑：2024工伤栏目-合作伙伴
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