疟疾作为一种古老的传染病长期以来一直是全球公共生领域的关键挑战。在我国随着工业化进程的加快职业病的种类和数量也在不断增加。在这样的背景下探讨疟疾作为工伤伤残认定的合理性及条件，不仅关乎劳动者权益的保障，也体现了社会对职业健疑惑的关注。本文将从以下几个方面展开论述。

一、疟疾是不是可认定工伤伤残等级

（一）疟疾的定义及危害

疟疾是由疟原虫引起的传染病，主要通过感染了疟原虫的按蚊叮咬传播。疟疾症状包含发热、寒战、出汗等严重时可引发贫血、肝脾肿大、昏迷甚至死亡。在我国，疟疾主要分布在南方地区，其是若干外出务工人员，在恶劣的工作环境中，容易感染疟疾。

（二）工伤伤残认定的原则

工伤伤残认定是指在工作进展中，因工作起因受到伤害或患病的劳动者，依照有关规定，由劳动保障部门对其实行伤残等级评定。工伤伤残认定的原则包含：因果关系明确、工作原因引起、丧失劳动能力等。

（三）疟疾认定工伤伤残的合理性

1. 因果关系明确：疟疾是在工作进展中，由于工作环境和生活条件恶劣引起的传染病，与工作原因有直接关联。

2. 工作原因引起：劳动者在工作进展中，由于工作环境和生活条件的原因造成感染疟疾，合工伤的定义。

3. 丧失劳动能力：疟疾严重时可引发患者丧失劳动能力作用其生活和工作。

二、疟疾是不是可认定工伤伤残的条件

（一）工作时间内的感染

劳动者在法定工作时间、工作岗位上感染疟疾，可以认定为工伤。

（二）工作原因引发的感染

劳动者在工作进展中由于工作环境和生活条件的原因感染疟疾，可认定为工伤。

（三）丧失劳动能力

劳动者感染疟疾后，经医疗机构诊断，丧失劳动能力，可认定为工伤伤残。

（四）合有关规定

劳动者感染疟疾，合关于工伤伤残认定的有关规定，能够认定为工伤伤残。

疟疾作为工伤伤残认定的合理性及条件，已经得到了充分的论证。对感染疟疾的劳动者，应该依法认定为工伤伤残，保障其合法权益。同时企业和社会各界也要关注职业健疑惑，加强疟疾工作，切实保障劳动者身心健。

以下是对小标题的优化及解答：

一、疟疾能否纳入工伤伤残等级认定

优化后疟疾纳入工伤伤残等级认定的合理性分析

解答：疟疾作为一种传染病，在工作环境中易于感染，且对劳动者健影响较大。将疟疾纳入工伤伤残等级认定，有助于保障劳动者的合法权益。从因果关系、工作原因和丧失劳动能力等方面来看，疟疾合工伤伤残认定的原则，应该纳入工伤伤残等级认定。

二、疟疾认定工伤伤残的条件探讨

优化后疟疾认定工伤伤残的具体条件解析

解答：疟疾认定工伤伤残的具体条件包含：工作时间内的感染、工作原因引起的感染、丧失劳动能力以及合有关规定。这些条件为劳动者感染疟疾后认定为工伤伤残提供了明确的依据。在实际操作中，相关部门理应严格遵循这些条件实行认定，保障劳动者权益得到保障。