1. 是的未有考勤记录也可认定工伤。依照《人民社会保险法》和《工伤保险条例》，即使未有考勤记录以下几种情况仍可以实行工伤认定：

- 请在场的同事出具证明，证明受伤者在事故发生时确实在工作场所或工作期间受伤。

- 提供其他证据，如工作证、工资条、银行转账记录、同事证言、监控录像等，证明受伤者与用人单位存在事实劳动关系。

- 假利用人单位未能按期提供考勤记录，受伤者可在事故发生之日起一年内，向社会保险行政部门申请工伤认定。

2. 工伤认定的关键在于证明受伤者在工作进展中因工作起因受到伤害，而不仅仅是考勤记录的存在。 即使未有考勤记录只要能提供其他有效证据工伤认定仍然能够实行。

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